在剛剛結束的券商創新大會上，創新發展“十一條”舉措力度超預期，今年將是券商行業創新的大好時機。但可以預見的是，在已經到來的創新浪潮中，若不迎頭趕上，就將面臨被淘汰。對此，銀河證券有關人士對記者表示，早在年初，銀河證券就將“創新”作為2012年的主題。
作為中國最大的券商，中國銀河證券致力于成為專業能力強、功能綜合、財務穩健、具有國際競爭力的航母式券商。但在當前的競爭格局下，創新是實現這一戰略目標的重要辦法，甚至是唯一出路。
在幾年前的券商綜合整治期，由于背上老銀河的歷史包袱，銀河證券未能成為創新類券商，與諸多重大創新發展機遇失之交臂。遺憾與思痛也讓銀河證券在后來奮起直追。2008年，銀河證券成立衍生產品部，專門負責產品創新。2010年，銀河證券成立戰略研究部，負責公司戰略研究、機制創新設計以及創新推動與創新評價。創新機構的設立，其目的都是為公司的創新發展保駕護航。
在2011年證監會批準試點的三大創新產品中，銀河證券“獨中兩元”，囊括了“約定購回式證券交易”和“交易所債券報價回購業務”兩項，展示了在創新發展上的能力與潛力。其中，“約定購回式證券交易”為銀河證券歷時3年首創開發，在去年年底獲得證監會無異議函，成為首批三家券商之一。據悉，今年3月下旬，該項業務已正式對外推出，并成功實現市場內的首單交易。通過此項業務，VIP客戶通過質押證券，便可從銀河證券取得貸款。
通過對未來利潤增長點的判定，銀河證券在夯實傳統經紀業務的同時，加大了對期貨業務、融資融券業務、衍生產品業務、海外業務等創新業務的資本投入。業內人士普遍認為，下一個階段，產品創新將成為券商實現差異化競爭、發揮比較優勢的關鍵，同時以產品創新為抓手，證券公司須扎實實踐，跳出傳統的增長模式和盈利模式，迎來更好更快的發展。
當然，銀河證券的創新絕不僅僅限于業務和產品的創新，還涉及到公司運營管理的方方面面。2010年，銀河證券拉開人力資源改革的序幕，在建立市場化人才機制方面邁出了重要的一步。目前，雖然在實踐中遭遇不適和阻力，在輿論中遭遇“降薪”的質疑，但想要成為具有國際競爭力的航母式券商，市場化的薪酬制度是必須邁出的一步。多勞多得，獎勤罰懶，在此時也不能簡單的理解為降薪。2011年，證券行業盈利水平整體下降，部分業務單元薪酬下降屬于行業普遍現象。當前，銀河證券推行的市場化改革已經初顯成效。面對行業的轉型發展，銀河證券表示，將繼續調整資源配置和薪酬考核機制，鼓勵創新，為勤者優者提供更好的薪資待遇和升值空間。
在銀河證券內部有種說法，“觀念先行是公司改革、建立市場化體制和行業對標的前奏”。這一點，對于功能綜合的銀河證券來說顯得尤為重要。因為只有通過革新思維觀念，在各項業務上實現資源共享、協同作戰，發揮整體優勢，為客戶提供一站式金融服務。
在近期銀河證券的一次董事會上，獨立董事鐘偉教授指出，銀河證券最近給廣大用戶、給競爭對手留下的強烈印象是“朝著市場化的方向、真正已經動起來了”。2012年，資本市場的創新正為券商行業注入新的活力，銀河證券這艘券商航母也將提速駛向新的明天。
