昨日，莆田市發布2012年企業工資指導線，建議企業在經營狀況正常及良好的情況下，原則上以2011年莆田市在崗職工平均工資為基數，員工的工資至少可提高4%，最高不超過20%，提高14%是一條基準線。
建筑、住宿和餐飲類企業的生產一線職工工資增長一般較為緩慢，此類企業制定工資指導線時，要著力提高本身工資水平偏低的生產一線職工工資，使其增長幅度高于職工平均工資增長幅度。
同時，企業要實行職工與經營者工資增長掛鉤機制。即生產一線職工平均水平不增長的企業，企業經營者工資也不宜增長。企業要嚴格執行莆田的最低工資標準制度，在職工依法提供正常勞動的前提下，支付給職工的工資不得低于最低工資標準。
企業還要建立職工工資與企業經濟效益同步增長機制，合理確定企業職工工資水平，消除企業崗位間不合理收入，完善其內部分配制度。
市人力資源和社會保障局工作人員吳先生表示，這條工資指導線的制定綜合考慮到了莆田市去年的經濟發展狀況及今年發展預期目標，同時結合了莆田的物價水平、就業情況和工資增長幅度等因素。指導線只是一個參考建議，具體的還是要看企業本身的經營條件。
