年入30萬是小菜一碟 信托業員工收入超銀行

年入30萬是小菜一碟

信托業員工收入超銀行

金融業高薪光環褪色，信托和期貨業金領云集，而銀行保險和券商業的平均工資卻在大幅走低

一直以來，金融業都被高薪的光環所籠罩。乍一看去，金融業仿佛是“金領”的云集之地，無論是工資收入、季度獎勵還是年終獎都讓人羨慕不已，這使得不少年輕人以進入金融行業工作而自豪。

金融行業真的還是動輒幾十萬、上百萬的高薪行業嗎？晨報記者近日調查了銀行、保險、券商、信托等金融行業，發現在世界經濟整體不太景氣的背景下，金融業的高薪神話，漸漸向現實讓步。而且金融業內部也存在嚴重的貧富不均現象，銀行業員工在叫苦：我們的高薪是被平均的結果；保險業的大多數員工2012年降薪在40%左右；券商更是降薪裁員一個都不少。不過，期貨公司的基本工資普遍翻倍了，而在信托業，年收入30萬，只能算是中低收入。

本期深閱讀

關注金融業高薪

期貨

基本工資翻倍增長

信托

趨勢：基本工資翻倍

數據：基本工資從1200漲到2500，外加餐飲、交通補貼和提成

關鍵詞：小日子越過越滋潤

年收入最高上千萬

趨勢：薪酬水漲船高

數據：一般工作人員年薪約20萬-30萬，業績好的業務團隊，人員年薪達到百萬元，有的甚至逼近千萬元

關鍵詞：異軍突起，賺得盆滿缽滿

“前年，公司的前臺人員基本工資只有1200元，現在已經漲到了2000元―2500元左右。再加上現在期貨公司效益比往年要好，平時的餐飲、交通補貼也有了。前臺人員的提成這一塊，由于每個人的能力以及公司的提成率不同，差別很大，但普遍都有不少的增加。”重慶某期貨公司的投資顧問王先生對重慶晨報記者說道。

期貨公司的員工收入在不斷增加。“期貨公司的員工可以分成兩類，一類是前臺人員，也就是平時所說的業務員、投資顧問等，收入是基本工資外加業務提成；另一類則是后臺人員，他們的基本工資至少4000元起步。

記者在某一個小網站上就找到了135個重慶期貨公司的招聘職位，其中業務員、客戶經理給出的待遇一般是2000―4000元基本工資，外加提成，研究員的待遇一般是面議。某期貨公司招聘重慶營業部經理，給出的月薪是2萬元至3萬元。

近兩年，信托業異軍突起，可謂賺得盆滿缽滿。

由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后臺工作人員的收入有天壤之別，給其薪酬水平蒙上了一層神秘的面紗。但多位業內人士對記者表示，2012年信托公司的業績普遍不錯，大部分人的薪酬也水漲船高，近來一些券商、基金從業人員紛紛轉戰信托業，也間接反映了信托業的誘人之處。

對于有消息稱，2011年信托行業的平均薪酬就已接近48萬元，某信托公司后臺工作人員張亮（化名）坦誠地說：“平均水平應該沒這么高，這個統計包括了單位的保險及未扣除的稅款。像我們公司，后臺工作人員月薪一般在1萬至1.5萬元之間，加上年終獎約十幾萬，年薪大概在20萬到30萬元。”據了解，信托公司前臺與中、后臺工作人員的薪酬差距很大，前臺的業績多與項目類型、項目發行及運營情況直接掛鉤；中、后臺人員的收入則相對穩定。

一家大型信托公司負責人對記者表示，“這樣的薪酬水平在行業內還是比較普遍的，但并不意味著其底薪就是這個數，信托公司一般都會設定相應的考核標準，達到一定的標準才行”。

此外，一位業內人士對記者介紹，信托項目經理、銷售業務人員等前臺工作人員的薪酬浮動比較大，而且各信托公司的提成比例是不同的，比如業務承包模式中，一個業務團隊拿的獎金是這個團隊為整個部門創造利潤的35%；而現在有的非國企背景的信托公司為激勵員工，甚至將提成比例提到利潤的40%-50%。因此在業績好的時候，也就不難理解為什么有的信托公司從業人員年薪達到百萬元，有的甚至逼近千萬元，但能取得這樣的業績并非易事。

信托

期貨

保險

保險

多數員工平均降薪40%

趨勢：工資陡降

數據：非骨干核心人員工資下滑40%，新員工月薪2000多元

關鍵詞：行業不景氣，薪水下滑不可避免

銀行

重慶某保險公司銷售顧問陳舒告訴記者，2012年保險業的日子不好過，業務增長乏力、投資環境不景氣，絕大多數保險公司經營業績“慘不忍睹”。現在這種經營局面肯定會波及員工的薪酬。

重慶某壽險公司財務主任鄧先生表示，骨干核心人才的收入不會降，反而會以高出行業平均水平的待遇留人。不過，其它崗位的人員則基本都會下降，最高可能下滑40%左右。公司人力資源部取消了2013年的所有福利。公司一些非核心層員工，特別是一些新來的、沒有簽正式合同的員工，他們的月薪只有2000多元。

某壽險公司負責人王先生無奈地說：“現在員工的基本工資能否發全還是一個未知數，公司采取的是年薪制，每月的工資只能發放70%，另30%則要看年底的效益。一旦經營業績與年初設定的目標相差較大，首先要砍掉30%工資中的全部或部分。由于2012年的業績較差，活動、行政費都在壓縮，員工薪水下滑不可避免。”

券商

銀行

高薪是被平均的結果

券商

降薪裁員，一個都不少

趨勢：工資走低

數據：柜員月工資從7000元降到4000元多一點

關鍵詞：級別高一級，薪酬高幾倍

趨勢：工資大降，裁員盛行

數據：普遍降30%，重慶一些老營業部員工的收入從七八千下降到兩千多

關鍵詞：股市行情不好，員工收入自然大幅下降

很多銀行的基層老員工告訴記者，銀行員工的收入有兩個行規，一是行齡越長，工資和福利待遇就越好，因此，很多人將銀行的工作稱為“后半生保障型”。其次，在銀行里，級別不同，收入的差距是倍數級的。一名普通客戶經理，一年收入10萬左右，而一個副科長，薪酬可能是普通員工的3倍以上，行長級別就更高了，可能達到10倍左右。

重慶某銀行客戶經理林先生告訴重慶晨報記者，外界認為銀行平均薪酬都是幾十萬，這是一個“被平均”的算法。普通員工和高層的工資一平均，他們的薪酬就“漲”了好多倍。例如，100萬的工資發給5個人，1人拿走70萬，4人分剩下的30萬，平均下來是20萬。

一位某銀行退休職工說，從公積金來看，相差一個級別的員工公積金的差額就在1000元以上，銀行高層每月繳萬元也很正常。

一家國有銀行客戶經理告訴重慶晨報記者，從2012年開始，銀行員工薪酬就出現了明顯的下降。他自己2012年的收入比往年有明顯縮水，全年稅前收入也就8萬元出頭，以前過年過節都有上千的過節費，但2012年過節錢沒發過。往年銷售理財產品有豐厚的獎金，2012年這筆獎金就取消了，我們網點的柜員更慘，現在一個人平均工資從過去的7000元降到4000多一點了。為什么要降薪？單位給出的解釋是整體經濟形勢不太好。

某國有銀行的網點主任對記者抱怨道，現在錢越來越少，任務卻越來越重。“薪水下降絲毫不影響任務的分配，今年一季度我們的任務量又提高了約10%，雖然現在網點營業時間是早上9點到晚上5點半，但我們網點的員工都是每天8點半上班，晚上7點半下班。每天工作12個小時。”

本版文/重慶晨報記者 趙鵬 吳黎帆

華爾街大行裁減高薪員工請掃描該魔扣。

“去年的股票行情不好，直接導致我們的收入大幅下降，今年公司會不會發年終獎，都還是一個未知數。”一見面，重慶某證券公司投資顧問楊先生便向重慶晨報記者“大倒苦水”。

據楊先生介紹，他們收入中基本工資只占很小的一塊，主要收入是獎金、提成還有績效，而這些收入，全都是跟股民們的交易量直接掛鉤的。統計顯示，2010年A股市場總成交量為54.26萬億元，2011年縮水到41.90萬億元，2012年A股總成交繼續縮水至31.24萬億元。

“很多客戶的交易量只有行情好的時候的七分之一甚至八分之一，客戶的交易量下降，我們的提成和績效自然下降。”重慶另一家證券公司的投資顧問李先生告訴記者，證券公司的員工收入下降是不爭的事實，普遍下降了30%，重慶一些老營業部員工的收入從七八千下降到兩千多。

最近三年，不光是經紀業務收入連續下滑，券商投行業務收入更是一降再降。裁員的消息一直不斷。李先生表示，“確實存在這樣的現象，但是我們公司并沒有裁人，其他公司聽說裁掉了不少臨時工，那種正式員工被辭退的很少。”

2009年起一直在重慶某證券公司工作的小劉感觸更深，2009年，小劉剛進入證券公司就能拿到5000多元的月收入，2010年每個月的收入降到3500元左右，2011年每個月只有2000多元。收入大幅下降還能讓小劉忍受，去年公司變相裁員的手段更是將小劉逼到了絕境。“公司不會明確表示裁員，只是用各種變相方式逼員工自動離職，比如只給1000多元的底薪或者不給你網點讓你天天回公司進行無休止的‘技能培訓’等。”小劉說道。

公開資料顯示，去年12月上旬，擁有224家營業部6家分公司的銀河證券宣布一次性裁員4500人，裁員率高達50%。“根基深厚”的銀河證券尚且如此，一些中小券商經紀人的日子更是可想而知。

楊先生苦笑著告訴記者，很多同事每個月只有2000―3000元，加上獎金大幅下降，不少同事都已經準備辭職去做別的工作。