全球裁員成風(fēng) 你還重要嗎?

你有多重要？裁員成風(fēng)時代，也許你根本不重要。

上周五，美國第二大玩具制造商孩之寶公司，2012財年第四季度營收低于市場預(yù)期，計劃裁員大約10%，并合并部分工廠，以削減開支。此前一日，德國第二大銀行德國商業(yè)銀行(Commerzbank)證實，將于2016年前在全球裁員4000－6000人，此次裁員是其去年11月份戰(zhàn)略日程中概述的成本節(jié)省計劃的一部分。裁員談判將于2月開始。而作為全球最大的PC生產(chǎn)商，惠普去年共裁員1.78萬人 ，裁員將持續(xù)至明年底。而在智能手機(jī)領(lǐng)域落后的諾基亞，則再次宣布裁員，全球裁減300名信息技術(shù)人員，并將另外820名員工轉(zhuǎn)給其他公司。據(jù)稱，這是諾基亞去年所宣布的整體裁員計劃中的最后一批。去年，諾基亞曾宣布計劃削減3700個崗位的整體計劃，這次最新公布的裁員和轉(zhuǎn)員計劃，有可能為整體削減方案畫上一個句號。雅芳公司計劃今年在全球范圍內(nèi)裁員1500人，并退出韓國和越南市場。

近日美國道康寧公司宣布，為應(yīng)對“全球經(jīng)濟(jì)動蕩”，該公司計劃在今后幾周內(nèi)裁員500人。如果你覺得上述裁員名單還不夠多的話，不妨再加上 Hostess Brands、AMR集團(tuán)、花旗、匯豐、百事可樂，總之，你要多長，都沒有問題，要多知名的公司，也沒有問題。

除了上述全球企業(yè)，中國企業(yè)也同樣陷入了裁員困境。美的、比亞迪、三一重工、中興……行業(yè)從家電、紡織、機(jī)械到光伏行業(yè)。當(dāng)然，還有最新的中石化解聘門事件。不過，與上述裁員不一樣的是，中石化的解聘門更具有特色，說法更令人拍案叫絕。中石化集團(tuán)公司人事部副主任譚克非對媒體稱，中石化部分二級單位提前與畢業(yè)生簽訂各類協(xié)議或意向的行為是不恰當(dāng)?shù)模`反了該公司2011年下發(fā)的兩項規(guī)定。

而中石化新聞發(fā)言人呂大鵬表示，中石化總部發(fā)現(xiàn)上述問題后，要求相關(guān)企業(yè)停止這種做法，并對這些企業(yè)提出了嚴(yán)肅批評，將視情況對他們做出處理決定。這就是說，中石化解聘800多名員工，不是因為成本問題，或是利潤問題，而是為了“嚴(yán)肅軍紀(jì)”，整頓內(nèi)部管理混亂問題。中石化此舉負(fù)責(zé)與否，對錯與否，筆者無意討論。但據(jù)媒體報道，目前中石化公布的新年招聘人數(shù)是2000人，與去年的八九千人的規(guī)模相比，少了許多。顯然，今年中石化的人力需求沒有以往迫切。

目前來看，不但中國，全球許多企業(yè)都處于一種裁員的興奮性競賽中，裁員的途徑幾乎包涵所有行業(yè)、無論是“賺大錢”的銀行業(yè)，還是虧大本的光伏產(chǎn)業(yè)。上述所有與裁員有關(guān)的信息，只說明了一點：全球經(jīng)濟(jì)將依然不振，縮減規(guī)模，大力裁員仍是解決企業(yè)成本“惟一”的、可靠的、可控制的最現(xiàn)實途徑。在企業(yè)盈利能力下降，在前景迷茫的時候，企業(yè)根本就無暇顧及“優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展之根本的道理與原則”，如何在覆巢之下保全自己，才是企業(yè)考慮的關(guān)鍵。之于“寶貴的人才”，去他的吧。

在裁風(fēng)日盛之時，那么作為“人才”，你能做的是什么呢？筆者認(rèn)為，一是努力工作，恪盡職守，為服務(wù)的企業(yè)多帶來一點效益，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)盈利；二是保持良好的人際關(guān)系，萬一單位發(fā)生裁員的時候，期望你的上司看你順眼一些，不會把你列為必裁之行列；三是要多學(xué)點知識與技術(shù)，如果有一身本事，萬一倒霉被裁的時候，再上崗，再就業(yè)可能會更容易一些；當(dāng)然，保持積極的樂觀的人生態(tài)度，保證身體健康最重要，真被裁員了，身體又不行，那你可就真的完蛋了。(來源：國際金融報)