上市公司高管逆勢加薪 方大特鋼董事長或奪冠

一則“方大特鋼董事長1516萬年薪或奪A股冠軍”的消息成為市場近日熱議話題。在整個行業苦度嚴冬的大背景下，方大特鋼董事長鐘崇武去年的年薪較上一年的200萬元增長了6.6倍，遠遠超過2011年A股榜首的中國平安董事長馬明哲的988萬以及萬科董事長王石的857萬年薪。

信息時報記者細查公司年報后發現，大部分在該公司領取報酬的高管（除個別職工監事、董事外）薪酬也在200萬元以上，公司員工2012年的平均收入則約為8.8萬元，但方大特鋼雖然是鋼鐵行業性虧損中少數實現正盈利的公司，但其2012年的凈利潤也同比下降了27.6%。

而這僅僅是A股上市公司全貌的冰山一角，據信息時報記者統計，目前A股有薪酬可查信息的50家公司中，上市公司董事長薪酬總額從2011年的1627.56萬元上漲到2012年的3700.07萬元，漲幅達127.34%；上市公司高管薪酬總額從2011年的1.39億元上漲到2012年的1.92億元，漲幅為38.62%；但與此同時，這50家公司的凈利潤總額卻從2011年的62.75億元下滑至去年的58.91億元，下降了6.12%。在此之中，有多達21家公司凈利同比出現下降，但董事長薪酬隨之下降的僅有6家，占比不到三成；即使是在公司凈利潤和董事長薪酬均出現正增長的公司中，前者增幅不及后者的也不在少數。也就是說，在上市公司苦度經濟寒冬的同時，以董事長為首的上市公司高管們卻仍在享受著旱澇保收甚至是逆勢加薪的福利。

比較典型的還有科學城，公司2012年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為1618萬元，同比下降46.01%，科學城表示，2012年公司的營業收入主要為北京柏悅酒店餐飲住宿收入，北京柏悅酒店去年業績比上年略有增長，但由于公司重組費用增加，致使公司2012年凈利潤下滑。但記者查閱年報數據看到，公司董事長楊海飛的年薪從2011年的101.09萬元漲至去年的181.01萬元，漲幅近八成。與此同時，公司高管的總薪酬水平也上漲逾六成。

A股公司“窮廟富和尚”的現象由來已久，2008年經濟不景氣時A股上市公司高管限薪降薪較為普遍，但近年來公開宣布高管降薪的公司并不多。證監會此前發布的一份報告顯示，2011年度業績同比降低的上市公司較多，而高管薪酬并未及時同步調整，前三名高管薪酬與公司業績相匹配的上市公司占比為65.09%，較2010年度下降了5.3個百分點。有分析人士對此表示，如果在2012年年報披露時業績滑坡或虧損的公司因高管薪酬偏高而引起市場不滿，對中小投資者的保護將極為不利。