2012年年報數(shù)據(jù)顯示，上市公司總體上增加了就業(yè)崗位，但裁員公司數(shù)量和比例在上升；上市公司人均薪酬增速在低位徘徊，而部分行業(yè)薪酬水平仍高歌猛進。
經(jīng)營業(yè)績疲弱波及就業(yè)
裁員上市公司占比連年攀升
證券時報數(shù)據(jù)部對上市公司年報統(tǒng)計顯示，近年來員工數(shù)量同比減少的上市公司占比逐年走高，一定程度上反映了經(jīng)濟走弱對就業(yè)產(chǎn)生的負面影響。
裁員公司占比增加
根據(jù)截至4月26日可比數(shù)據(jù)計算，截至2012年底，2355家已經(jīng)披露年報的上市公司中，共有雇員1483.23萬人，與上年同期相比增長了8.1%。就業(yè)的絕對數(shù)量增加，說明整個上市公司群體對整體就業(yè)貢獻了正面力量。
這與此前人力資源與社會保障部公布的數(shù)據(jù)可以相互印證。2012年，我國實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1266萬人，為過去9年來的最高水平，年末的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。以此數(shù)據(jù)推算，上市公司2012年為全國貢獻了將近10%的新增就業(yè)量。
總量上的正面貢獻無法掩蓋結構上的隱憂。根據(jù)證券時報數(shù)據(jù)部的統(tǒng)計，截至4月26日，共有785家上市公司員工數(shù)量同比減少，占上市公司比例33.04%，而2011年底和2010年底的這一比例分別為29.34%和25.65%。
裁員的上市公司占比每年以4個百分點的速度攀升，一方面說明宏觀經(jīng)濟走勢波及上市公司的經(jīng)營，另一方面也可以看出整體就業(yè)形勢的嚴峻。
去年一年，關于多家知名企業(yè)裁員的消息不絕于耳。數(shù)據(jù)顯示，去年員工數(shù)量減少比例超過50%的上市公司有29家，最高減員比例達到91%。不過，上市公司員工數(shù)量減少的原因較為復雜，有些公司公開否認是因為業(yè)績不佳。
比如，中興通訊年報顯示員工數(shù)量減少了1.1萬人，減員比例將近13%。該公司解釋，主要是因為去年出售了子公司中興特種和長飛等子公司所致。
央企貢獻海量就業(yè)
一般來說，中小企業(yè)對經(jīng)濟增長、就業(yè)增長和科技創(chuàng)新的貢獻度都會超過50%。但在規(guī)模和盈利能力都較強的上市公司中，無論是利潤貢獻還是就業(yè)貢獻，大型企業(yè)尤其是大型央企都是絕對的中堅。
2012年底，員工數(shù)量排名前十位的上市公司分別是中國石油、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國石化、建設銀行、中國銀行、中國中鐵、中國鐵建、中國聯(lián)通和中國建筑，清一色的央企或者國有大型銀行。這10家企業(yè)的雇員總量達到340.86萬人，占全部上市公司雇員總量的比例高達23%。
從上市以來，中國石油就一直是中國雇員數(shù)量最多的上市公司，而且每年的數(shù)量非常穩(wěn)定，上下波動幅度不超過1%。截至2012年底，中國石油擁有54.84萬名雇員，較上年同期減少了0.81%；2011年同期的數(shù)據(jù)為55.28萬人，同比微增0.02%。
同中國石油一樣，大型企業(yè)雇員數(shù)量龐大，每年波動幅度較為平穩(wěn)，但最大的建筑央企中國建筑是個例外。數(shù)據(jù)顯示，中國建筑去年雇員數(shù)量增加幅度達到了29.99%，而且該公司近年來的員工數(shù)量增幅一直保持在兩位數(shù)以上。鐵路投資速度放緩對中國中鐵和中國鐵建的雇員數(shù)量產(chǎn)生了微小的影響，兩家公司2012年的員工數(shù)量增幅有所回落。
相對身為“雇工大戶”的眾多大型央企，中國平安和比亞迪兩家非國有公司顯得比較另類。2012年底，中國平安擁有19.03萬名員工，在所有的上市公司中排名第11位，較上年同期增長了8.65%，增幅比2011年的35.97%明顯回落。比亞迪雖然身處中小板，但是員工數(shù)量卻高達16.64萬人，僅次于中國平安排在第12位，不過2012年比亞迪的員工同比減少了6.31%。
有個別上市公司的員工數(shù)量多年保持在個位數(shù)，且基本沒有變化。員工數(shù)量最少的公司只雇有5人，另外一家公司有9名員工。員工數(shù)量少的上市公司有一個共同的特點，即虧損面較大。
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