韓國銀行業今年一、二季度連續收益不佳。據韓國金融部門提供的數據，今年一季度銀行業當季凈利潤為1.6萬億韓元，較去年同期大幅下滑52.6%。二季度由于STX集團旗下多家企業收益惡化，相關銀行需大量出資來填補壞賬虧空，利潤率仍難有起色。分析認為，雖然銀行業收益狀況有受整體經濟形勢影響的因素，但營業網點數量過多、員工待遇過高才是拖累韓國銀行業發展的根本原因。有關專家預測，韓國銀行業將展開新一輪關閉赤字網點、適度裁員等結構調整。
網點增加難擋業務下降
據韓國金融委員會數據，韓國銀行的網點總數2000年為6231個，到去年底已發展到7835個。這個數字是日本銀行網點總數（2111個）的3.7倍，但日本的GDP規模卻是韓國的5倍。韓國銀行網點平均年增長數量已超過120個，美國、德國、英國等發達國家的銀行營業網點卻呈現急速減少的趨勢。以美國為例，2008年金融危機發生時，商業銀行的網點總數達到了99161個，此后以平均每年1000個的速度減少。英國也計劃到2018年將銀行網點數由目前的9550個減少到8000個。
與網點數量發展截然相反的是窗口業務量的劇降。10年前，韓國民眾在營業網點存取款等銀行業務的比重為43%，到去年底這個比重跌至5.4%。對應的同期互聯網和移動設備業務量比重由38%猛增到73%。其中利用移動設備完成銀行業務在10年前還只是個概念，但隨著智能電話的普及，去年相關業務量占比已達26%。
網點業務量的驟減說明其黃金時代已經過去，目前很多韓國銀行網點的營業利潤甚至低于其運營和人力成本。網點過多越來越成為韓國銀行業發展的包袱。但是業內人士稱，“每家銀行每年都會聘用約200名新員工，政府又要求將退休年限由58歲上調至60歲，這使得減少網點數量難上加難”。
銀行職員年薪福利高企
在銀行收益急降的大背景下，銀行職員高企的年薪顯得尤為刺眼。根據韓國金融監督院的電子公示系統數據，去年底國民、友利、新韓、韓亞、外換等韓國幾大主要銀行的平均年薪達7840萬韓元（約合7萬美元），這比韓國企業中效益最好的三星電子職員平均年薪還高出840萬韓元。
以男職員為標準，韓國銀行業平均年薪甚至超過1億韓元。其中外換銀行最高，達到1.222億韓元，此后是韓亞銀行1.04億韓元、國民銀行1億韓元、新韓銀行9500萬韓元、友利銀行9100萬韓元。
在薪水之外，銀行員工還享受著各種福利待遇，例如銀行會為新結婚的年輕員工提供公司宿舍，對員工的大學生子女提供助學金，對直系親屬重大疾病會提供醫藥費資助等。
結構調整遭遇阻力重重
減薪和結構調整已成為韓國銀行業重新振作的必然選擇。此前，韓亞金融控股會長以及行長已分別減薪30%和20%，以此帶動關閉赤字營業網點和減少人力、縮減工資等形式為主的結構改革。
同時，國民銀行今年上半年關閉了4個網點；新韓銀行也關閉了14個網點，并正在討論進一步的營業網點遷移以及鄰近網點合并等事宜。韓國HSBC銀行由于停止個人金融業務，截至本月已有244名員工申請內退。友利銀行計劃今年之內對20個網點實施合并重組，外換銀行將從下月起關閉旗下8個網點。國民銀行有關人士稱，“由于收益以及效率低下，網點規模或將進一步縮小”。
然而，減薪和結構調整并非易事，銀行業面臨著政府和工會的雙重壓力。金融管理部門相關人士表示，“銀行是需要獲得政府許可的行業，理應響應政府號召承擔起鞏固和擴大雇傭的義務，網點減少等結構調整措施不應導致雇傭萎縮。”工會力量在韓國社會頗具影響力，下半年正值金融工會選舉，為此工會方面已開始行動，向資方提出了明年加薪8.1%的方案。這無疑都將使面臨收益惡化的韓國銀行業雪上加霜。
