2013年12月13日，由《新人力》雜志社主辦，易才集團協辦的以“智慧變革，人力資源戰略新趨勢”為主題的第八屆新人力高峰論壇繼上海站開幕后，又成功在北京召開。易才集團創始人、集團董事長李浩、北京易才博普奧管理顧問有限公司CEO王立剛，“深海領導力”專家，《到位》、《創業成功的秘訣》作者姜博仁、趕集網高級運營副總裁/合伙創始人劉洋等相關政府、企業領導及學術界權威專家出席了本次盛會。同時，近千名政府領導、經濟學家、人力資源專家/學者、大數據專家、IT專家、知名企業CEO、人力資源總監和來自各行各業的HR精英也參加了本次論壇。
眾所周知，近年來，在社會人文環境、政策法規、技術、思想等深度變革的大背景下，中國人力資源也出現了更加明顯的變革趨勢。首先是人才競爭將越來越激烈，其次是人才短缺的問題將很難在短時間內解決，第三是企業對于人才數量與質量的雙重需求，第四是企業人力成本隨著人才質量的提升而提升，最后是企業人力成本向人力資本轉變。同時，隨著云技術和大數據應用的出現，也使得企業人力資源管理面臨著前所未有的挑戰與機遇。與傳統模式相比，云模式在人力資源管理領域有著不可比擬的優勢，不僅削減了升級和需求變化帶來的成本，還能將通用性極高的最佳實踐注入企業管理本身。而大數據則是未來組織發展的一個重要趨勢，企業需要樹立起大數據觀念、建立起大數據平臺，從而獲得對自身人力資源管理更為深入的認知。故此，在新趨勢與新技術的結合下，企業人力資源管理應將企業人文管理與科學管理并舉，充分體現出人文與高科技相結合的智慧管理，使員工充分感受到企業的人文情懷。如此，企業才能順勢而變，以更為智慧的管理變革，掌握人力市場及戰略布局的主動權。
