大量外籍留學(xué)生進(jìn)入中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)

“史上最難求職季”倒逼人們對(duì)中國(guó)高等教育進(jìn)行反思，然而，出國(guó)留學(xué)是否就是解決教育和就業(yè)問(wèn)題的終南捷徑？人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂日前進(jìn)行了“海外留學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查”，發(fā)現(xiàn)在參與調(diào)查的留學(xué)生中，約54%的人在海外有實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷，九成左右已回國(guó)或欲回國(guó)就業(yè)。這似乎可以說(shuō)明，祖國(guó)依然是海外學(xué)子們最理想的就業(yè)歸屬。

另一個(gè)訊息是，以往作為人才輸出國(guó)的中國(guó)，開(kāi)始對(duì)外國(guó)人才產(chǎn)生“輸入”的吸引力，“中漂”的外籍人士也有逐年遞增的趨勢(shì)。當(dāng)畢業(yè)生、海歸、外國(guó)人一起涌向中國(guó)的就業(yè)崗位時(shí)，誰(shuí)能在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成為勝者？但讓“海歸”們備感悲催的是，隨著雇主觀念的變更，海外文憑似乎已經(jīng)不能成為國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，幾十萬(wàn)的留學(xué)學(xué)費(fèi)換來(lái)的是一個(gè)與中國(guó)普通大學(xué)畢業(yè)生共同競(jìng)逐的基層崗位，這樣的投資是否值得？

因高考失利而轉(zhuǎn)向留學(xué)，變相削弱了海歸文憑的含金量

據(jù)介紹，參加調(diào)查的留學(xué)生們足跡涉及37個(gè)國(guó)家和地區(qū)，包括阿聯(lián)酋、古巴和越南等國(guó)家。女留學(xué)生數(shù)量不讓男性，受訪的留學(xué)生中女性占比達(dá)56.7%。

調(diào)查顯示，2008年始，出國(guó)留學(xué)的人數(shù)快速增長(zhǎng)，受訪留學(xué)生中2012年出國(guó)最多，有345人。留學(xué)生中，先工作后留學(xué)的僅占21 .7%，78.3%留學(xué)前剛出中學(xué)或大學(xué)的校門(mén)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。“不想或者無(wú)力應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)高考，不想或者難以在國(guó)內(nèi)找到工作”成為海外留學(xué)最主要的兩大原因。

這種“逃避”傾向，一定程度上也導(dǎo)致了海外文憑含金量急劇驟降。正如前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟所說(shuō)，今天的海外留學(xué)越來(lái)越像是一種“沒(méi)有出路的出路”，中國(guó)的教育競(jìng)賽愈演愈烈，高考?jí)毫Σ⑽措S著高校擴(kuò)招而減輕———在這樣的惡性競(jìng)爭(zhēng)下，一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較為殷實(shí)的家庭生怕自己的孩子在高考中失利，因此不惜巨資，希冀為子女的學(xué)業(yè)和工作找一條新路徑，這無(wú)疑成為海外大學(xué)和留學(xué)中介的巨大商機(jī)，成全了海外教育市場(chǎng)。“但是，這也將原本學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合素質(zhì)相對(duì)平庸的中國(guó)學(xué)子送到了國(guó)外學(xué)校，而他們的綜合能力也并未隨著海外的求學(xué)經(jīng)歷而產(chǎn)生多少質(zhì)的飛躍，而國(guó)內(nèi)雇主在面對(duì)這些看似平庸的‘海歸’時(shí)，反而會(huì)更傾向于錄用國(guó)內(nèi)211大學(xué)的畢業(yè)生。”

本次調(diào)查中，59 .3%的留學(xué)生在海外獲得碩士學(xué)位。他們一部分因在國(guó)內(nèi)高考失利轉(zhuǎn)向海外求學(xué)；一部分是國(guó)內(nèi)名校的中學(xué)生在高中階段出國(guó)留學(xué)；一些是國(guó)內(nèi)知名高校理工科專(zhuān)業(yè)，出國(guó)讀研成為一種傳統(tǒng)，一個(gè)班級(jí)過(guò)半的畢業(yè)生在海外深造。不管在國(guó)內(nèi)學(xué)業(yè)如何，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者普遍認(rèn)為，在海外獲得碩士學(xué)位回國(guó)工作才能具有一定的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

畢業(yè)生就業(yè)難已是一個(gè)全球問(wèn)題。一些歐洲國(guó)家對(duì)聘用外國(guó)雇員還需多收稅，獲得“工作簽證”的機(jī)會(huì)更是難上加難。受訪的2098名留學(xué)生中已有八成現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作或者在國(guó)內(nèi)找工作，而187名在讀留學(xué)生在接受調(diào)查時(shí)，92.2%的人表示有回國(guó)工作的打算。

外國(guó)學(xué)生“中漂”，加劇海歸求職難度

事實(shí)上，海歸所面臨的嚴(yán)峻求職環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)者不僅僅是國(guó)內(nèi)名校的同胞，更有外籍人士。隨著中國(guó)“軟實(shí)力”的增強(qiáng)，近年中國(guó)吸引了大量外籍留學(xué)生進(jìn)入中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)。他們被濃重的中國(guó)文化深深吸引，而中方企業(yè)為他們開(kāi)出的誘人薪水也是他們甘愿“中漂”的重要理由。

“海歸的主要優(yōu)勢(shì)不在文憑，而在于語(yǔ)言、國(guó)際視野和團(tuán)隊(duì)意識(shí)等，但當(dāng)‘中漂’的外籍人士越來(lái)越多，如果‘海歸’的優(yōu)勢(shì)能夠由外籍員工直接代替，而外籍員工的中文水平也不弱的時(shí)候，海歸的競(jìng)爭(zhēng)力何在？若是海歸只能和國(guó)內(nèi)普通大學(xué)生競(jìng)逐基層崗位，往往又很難甘愿以較低的薪水入行，其職業(yè)生涯規(guī)劃也很難與海外求學(xué)的經(jīng)歷形成理想的對(duì)接。”真愛(ài)俱樂(lè)部HR總監(jiān)戴米如是說(shuō)。

在已工作的留學(xué)生中，50.7%的人表示，所做與所學(xué)對(duì)口，這一指標(biāo)要比國(guó)內(nèi)大學(xué)生的就業(yè)(前程無(wú)憂2013年的調(diào)查，工作專(zhuān)業(yè)對(duì)口率32.7%)高得多，但即便如此，目前在國(guó)內(nèi)工作的留學(xué)生對(duì)工作滿(mǎn)意者僅11.8%，表示“找不到喜歡”的占到62.7%，嫌棄薪水低不愿屈就的占12.5%。無(wú)論在職還是在求職的留學(xué)生都表示，國(guó)內(nèi)職業(yè)機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)激烈超出他們?cè)趪?guó)外的預(yù)計(jì)，僅從學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)角度，他們?cè)谇舐氈械膬?yōu)勢(shì)并不突出。