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　　花旗集團(Citigroup)成為最新一家為數百名資深員工提升固定薪酬的銀行。此舉是為了應對歐盟今年引入銀行業的一個薪酬新規——獎金金額最多為底薪的兩倍。

　　幾名知情人士表示，花旗集團最近幾周向資深員工發送了多封信件，告知他們每月除薪水之外，還會收到固定金額的酬金。

　　這些知情人士補充說，花旗集團在歐洲的資深員工中，受獎金上限影響的有超過600人，這些人會因此收到此類津貼。

　　在這些員工中，大約有半數在過去幾年中已經收到類似津貼。當時，監管機構曾要求銀行推遲向重要員工發放數額更高的獎金。花旗于是作出此舉以緩解這個新規的影響。花旗集團對此拒絕置評。

　　在歐洲銀行業監管機構擴大了“實質性風險承擔者”的范圍后，今年受到獎金上限等歐盟(EU)薪酬規定影響的員工數量增加了不止一倍。歐盟規定，銀行必須將獎金數額限制在薪水的100%以內；即使得到股東明確批準，獎金金額也限定在薪水兩倍以內。

　　一名花旗資深銀行家表示，花旗這筆津貼的配置方案經過精心設計，從而使該行歐洲員工獲得的總體薪酬與其美國和亞洲同行相等，所得現金和股份的比例也與他們相近。他說：“我們不想讓人們因補償方案而產生地域偏好。”

　　許多花旗集團的競爭對手也設立了類似的補貼機制，有些把它們稱作“崗位津貼(role-based pay)”。這種補貼依資歷而不同，它們不會被用于計算養老金。此外，和獎金一樣，這部分補貼每年也會上下浮動。

　　包括巴克萊銀行(Barclays)、高盛(Goldman Sachs)、美銀美林(Bank of America Merrill Lynch)、匯豐銀行(HSBC)、渣打銀行[微博](Standard Chartered)、勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group)和蘇格蘭皇家銀行(RBS)在內，許多銀行已經以現金或股票方式引入此類津貼。

　　摩根大通(JPMorgan)和摩根士丹利(Morgan Stanley)據信也打算設立此類機制，而德意志銀行(Deutsche Bank)等其他銀行則只是簡單地提升了底薪。

　　對于津貼是否應計算為固定薪酬，歐洲銀行業管理局(European Banking Authority,簡稱EBA)已提出質疑。今年晚些時候，該機構預計會出臺指導意見，說明這種津貼是否應被視為可變收入，以及它們是否因此違反了獎金上限規定。

　　此外，津貼政策也令歐洲銀行部分股東憤憤不平。他們反對這筆津貼中的一部分以現金形式發放，尤其是發放給那些最資深級別的主管。

　　(來源：FT中文網 譯：簡易)