阿里巴巴在紐交所蔚為壯觀的登場表明中國科技企業日臻成熟。這次成功的首次公開募股(IPO)告訴美國，全球科技企業并非都在硅谷。美國科技分析師和企業密切關注阿里巴巴的下一步，但中國科技企業與美國競爭對手之間正在進行另一場戰爭：人才爭奪戰。
就在阿里巴巴公開募股創造歷史之前，微軟前副總裁和亞太研發集團主席張亞勤投靠百度公司，并直接向創始人李彥宏匯報工作。這是百度今年第二次至關重要的招攬人才行為。此前該公司聘任過“谷歌大腦”項目前負責人、斯坦福大學計算機科學教授吳恩達。
去年，百度設立深度學習研究院，一批杰出且多為華人的科學家分別從“臉譜”、AMD等美國科技巨頭轉投該院。
僅在幾年前，這種現象還令人難以想象。過去，最優秀的中國科學家和工科畢業生都紛紛加入美國科技企業和一流實驗室。如今他們仍在這么做，但卻有了另一個富有吸引力的選項：向西方老牌企業叫板的本土科技巨頭，如阿里巴巴、騰訊、百度和華為等。
這些企業不僅將目光投向具有中國背景的科學家和工程師，也在招聘非華裔才俊。
例如，小米去年就將曾任谷歌安卓產品副總裁的胡戈·巴拉招致麾下，引起科技界震動。美國某科技網站當時評論稱：“中國一家安卓新公司，竟然挖走安卓團隊的關鍵人物。”但是這家公司，已經成為全球增長最快的智能手機生產商。
這些中國科技巨頭希望擺脫美國模仿者的形象，正斥巨資研發尖端科技。它們對西方科學家和工程師的招聘熱潮就是它們全球雄心的象征。這些企業不僅在與西方對手競爭市場份額和消費者，也在爭奪人才。西方企業該注意了。
