-- 10年預測表明歐洲和北美洲將會苦苦保持勞動力隊伍的均衡；亞洲在這方面排名最低
-- 只有9%的企業會提供以女性為中心的健康、財務福利，其中美國/加拿大地區排名第一
-- 領導者亟需專注于高管參與度和薪酬公平問題
上海2016年1月28日電 /美通社/ -- 根據美世的第二份“女性成長，則百業俱興”年度全球報告，全球范圍內女性在勞動力隊伍中比例偏低，如果各企業保持目前的進展速度的話，2025年女性在專業和管理職位中的比例在全球范圍內將只能達到40%的水平。
該報告中所揭示的一項重要趨勢是：女性在各企業中所占的比例實際上隨著職業發展水平的提高而降低 -- 從支持性員工到高管級別呈現了這一趨勢。
“推動女性職業發展的傳統方法效果不佳，女性在全球范圍內占比偏低已成為一個經濟和社會的矛盾現象，”美世“女性成長，則百業俱興”研究項目全球負責人 Pat Milligan女士表示。“盡管領導者著力關注處于頂層的女性，但他們在很大程度上忽略了女性人才梯隊，后者對于維持女性職業發展至關重要。”
“這是一項行動號召 --每一家企業都面臨著一個選擇：要么保持現狀，要么通過女性的力量來推動他們的增長、社區建設和經濟效益。”
美世的報告發現，盡管女性受雇擔任高管級別的比例是男性的1.5倍，與此同時她們也以男性1.3倍的比率從最高職位上離開企業，從而減損了高層女性的增加比例。
根據美世的“女性成長，則百業俱興”報告，女性在普通公司的勞動力隊伍中占到40%。在全球范圍內，她們在管理人員中占比33%，在高級管理人員中占比26%，在高級主管中占比20%。
從區域排名來看，預計拉丁美洲女性的占比將會從2015年的36%增長到2025年的49% ；緊隨其后的是澳大利亞和新西蘭，從35% 增長到40%；美國和加拿大僅僅提高1% ，從39% 到40%；歐洲將會持平，2015年和2025年均為37%；亞洲排名最低，從2015年僅25%提高到28%。
“10年之內，在世界多數地區中，各企業甚至都不能達到接近性別平等，”Milligan 女士表示。“如果CEO們希望今后通過多樣性來推動其增長，他們就需要在當前采取行動。”
美世的這個研究是全球同類調研中最為全面的一個，收到了世界各地近600家企業的回答；這些企業雇傭了320萬名人員，包括130萬女性。該調查識別了多項被認為可改進多樣性和包容性（D&I）工作的關鍵推動因素。
“僅僅制定一項修修補補的計劃是不夠的，”美世全球勞動力隊伍分析業務創新負責人 Brian Levine表示。“多數公司并沒有專注于完整的人才梯隊，也沒有專注于支持核心的實踐以及文化變革以確保女性在其企業中取得成功。”
全球范圍內只有9%參與調查的企業提供以女性為中心的退休和儲蓄計劃，其中美國/加拿大排名第一（14%），盡管美世有研究證明這種努力會提高女性的占比。
其他主要發現
本調查的其他主要發現包括：
只有57%的企業表示其高級領導者致力于多樣性和包容性舉措，其中美國/加拿大地區排名第1；就中級管理人員的投入程度來說，拉丁美洲排名第1，比例為51%，相比之下全球比例為39% 。
與2014年的第一份報告相比，男性的投入程度實際上有所下降；2014年，49%的企業表示他們致力于多樣性和包容性工作，相比之下2015年這一比例為38%。就男性的投入程度而言，美國/加拿大地區排名第1，比例為43%。
只有29%的企業會按照性別來審核績效評級，其中澳大利亞/新西蘭地區排名第1。
美國/加拿大地區在薪酬平等方面處于領先地位，其中40%的企業提供正式的平等薪酬復核流程，相比之下全球這一比例為34%，亞洲為25%，歐洲為28%。但是從2014年起，實際上可以說沒有得到什么改進。
28%的女性承擔 P&L（企業盈虧）方面的職位，其中拉丁美洲排名第1（47%），位于其后的是亞洲（27%）、澳大利亞/新西蘭地區（25%）、美國/加拿大地區（22%）和歐洲（17%）。
女性被認為具備當前市場中所需要的獨特技能，包括：靈活性和適應能力（比例為39%，相比之下20%的企業表示男性具備這些優勢）；包容性的團隊管理（43%對20%）；以及情商（24%對5%）。
在提供培訓以便在整個產假期間為員工提供支持，以及按照性別提供定制的退休及儲蓄計劃方面，美國/加拿大地區排名第1。
三個主要地區（亞洲、美國/加拿大和拉丁美洲）中大約一半的企業一致認為，為女性健康提供支持對于吸引和保留女性至關重要；然而只有22%進行相應的分析以識別勞動力隊伍中因性別而異的健康需求。
該報告詢問了各企業有關關鍵福利計劃的參與以及使用情況，包括非全職時間安排、母親育兒假、父親育兒假、老年人護理、導師輔導等等。
