-春無勞動，秋無碩果
北京2016年4月11日電 /美通社/ -- 古語云“一年之計在于春”，這句話是中國勞動人民在千百年的生產實踐中總結出來的一條經驗，意指一年的計劃要在春天考慮安排，比喻凡事要早做打算，開頭就要抓緊。在這珍貴的春日里，世界領先的法律資訊提供商-律商聯訊（LexisNexis）召開了主題為“輕松法務，完美人力（Easy Legal, Better HR）”的人力資源高峰論壇。超過200位企業人力資源管理者、公司法務和律師出席了本次論壇。大會全程干貨滿滿，專家來賓互動熱烈。
律商聯訊中國區總經理馮寶真女士在開幕致辭時，與大家分享了幾個律商網（www.lexiscn.com）的2015年全年大數據統計：“搜索熱詞排名，勞動法和勞動合同法都位列前十；與勞動法密切相關的主題占了整體閱讀量的近30%；勞動關系、勞動合同和離職在線問答量排名前三”。由此可見，勞動法是企業法務和人力資源工作者持續關注的重要領域。如何及時規避和有效化解勞動風險，需要法律工作者不斷更新知識、積累經驗，同時更多的與同行交流，不斷學習和分享現實法律問題，聆聽來自不同方面的聲音和意見。這也正是律商聯訊主辦此次論壇的初衷。
著名勞動法專家、金杜律師事務所的姜俊祿博士分享到，自己從步入法學院開始就與律商聯訊建立的緣分，這么多年體驗最深的就是“法律信息的網絡化”。在回顧和總結近期勞動法熱點時，姜律師提到的“自由與管制，未來的勞動合同法修訂行將何處？”這一問題，為大家一天的討論奠定了基調。
北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會的主任梁楓律師，向與會者介紹了今年一月同律商聯訊合作發布的《藍皮書》，一同回顧并簡要點評了《2015十大勞動法律事件》、《2015十大勞動人事爭議案件》中的代表性事件。
針對不久前剛閉幕的兩會上再次掀起的“勞動合同法修改問題”的熱議，來自金杜律師事務所的梁燕玲律師與來賓共同梳理了《勞動合同法》的現狀，并預測了其在2016年的發展。梁律師在演講中表示：“勞動合同法的修改需要全面考慮、謹慎進行。與此同時，勞動法律的執法工作也應當向著更加統一、規范、科學的角度發展。”
近期熱議不斷的“二胎政策”及“三期調整”也是人力資源和法務持續關注的焦點，德恒律師事務所的蘇文蔚律師在演講的開始，以自己在職業生涯初期的親身經歷現身說法，生動地分享了她在《女員工生育待遇的法律保護》方面的經驗和見解。
面對《員工離職管理及風險防范》話題，安杰律師事務所，北京市勞動和社會保障法學會的劉正赫律師指出了企業在員工離職管理中面臨的挑戰和實際問題，結合多個典型案例，為在座的企業人力資源管理人士提出建議。
除了多位知名律師，會議還邀請到來自人力資源的專業機構--中智財務咨詢有限公司的市場研發經理李琪先生，從“股權激勵計劃的涉稅事宜及外匯合規”的角度，結合中智公司的專業經驗，進行了深入細致的講解。
演講之后，各位參會來賓與專家們在微信群內進行了問答和交流，并在之后的圓桌討論環節充分的交換了意見，分享各自在人力資源管理實踐過程中的經驗與教訓。討論氣氛十分熱鬧，來賓紛紛表示獲益良多。
律商聯訊在服務中國客戶的二十年來，始終將客戶的需求放在首位，致力于為法律工作者提供全面、及時的法律信息支持。2014年推出的顛覆傳統法律工具定義的“律商實踐指引-勞動法”產品（點此申請試用），今年進行了全面升級。律商聯訊產品部的張羚，也借此機會，為與會嘉賓做了簡單的介紹。
“中國智慧，成就中國法律精英”，律商聯訊的使命，不僅是法律精英提供最先進的技術和知識平臺，更愿搭建起企業法務、人力資源與專業律師的交流平臺。因為我們深知：If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together. （一個人可以走的更快，但是大家一起才可以走的更遠。）
