中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)4月13日電（記者 刁云嬌）4月12日，智聯(lián)旗下高端人才網(wǎng)“智聯(lián)卓聘”正式宣布與國(guó)內(nèi)私房菜預(yù)訂平臺(tái)“我有飯”達(dá)成戰(zhàn)略合作，開(kāi)啟在飯桌上面試的全新招聘模式。智聯(lián)卓聘負(fù)責(zé)人王忠選表示，傳統(tǒng)的招聘方式需要不斷創(chuàng)新。對(duì)企業(yè)而言，一個(gè)人的性格、修養(yǎng)、見(jiàn)識(shí)等內(nèi)在特質(zhì)是可以通過(guò)“吃飯”看出來(lái)。對(duì)求職者而言，提供了一個(gè)線下全面展示自己的舞臺(tái)。
“現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才選擇也要互聯(lián)網(wǎng)化，不能還是一成不變地單純靠簡(jiǎn)歷來(lái)判斷，而是應(yīng)該切實(shí)地去考察。通過(guò)飯局招聘，可以在飯桌上全方位多角度地去考察一個(gè)人才的素質(zhì)。面試官可以通過(guò)言談舉止等細(xì)微之處窺查面試者的文化修養(yǎng)和待人接物的舉止禮貌；而面試者也可以通過(guò)與面試官的交談更加深切地了解公司的文化和情懷。”王忠選說(shuō)。
我有飯首席市場(chǎng)官管怡靜表示，希望通過(guò)此次合作用美食搭建一個(gè)溝通的橋梁，通過(guò)招聘飯局，讓雇傭雙方都能有一個(gè)機(jī)會(huì)在相對(duì)放松的環(huán)境下認(rèn)真地聊天。不僅可以了解這個(gè)人的學(xué)識(shí)見(jiàn)聞，更多的是可以觀察到一個(gè)人的修養(yǎng)和文化，可以對(duì)求職者形成一個(gè)綜合性的評(píng)價(jià)。求職者也可以獲得很多實(shí)用性很強(qiáng)的職場(chǎng)建議。
一般高端求職者不會(huì)拒絕機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門(mén)，但對(duì)于去公司進(jìn)行面試會(huì)有一定的抵觸心理。飯局招聘在家中用餐保證了私密性。
與傳統(tǒng)的招聘模式不同，飯局招聘是開(kāi)放性的，溝通主題甚至跟職業(yè)并不相關(guān)，但通過(guò)吃相等可以看出一個(gè)人的軟性競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)在看過(guò)簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)上的一個(gè)補(bǔ)充。據(jù)了解，“飯局招聘”首先由求職者填寫(xiě)個(gè)人信息和上傳簡(jiǎn)歷，再由企業(yè)篩選出合適的求職者促成飯局。一般一場(chǎng)飯局有6至8人參加，由求職者或企業(yè)買(mǎi)單。
對(duì)于這樣一個(gè)全新的“寓聘于飯”的招聘模式，中彩嘉勝是首家嘗試該招聘飯局的企業(yè)，其人力資源總監(jiān)夏云表示：“一開(kāi)始確實(shí)抱著獵奇的心態(tài)的，但飯局當(dāng)天我們發(fā)現(xiàn)在家的環(huán)境下前來(lái)面試的候選人更放得開(kāi)，能更真實(shí)地表現(xiàn)自己。在享受美食的同時(shí)，讓我們有機(jī)會(huì)深入了解每一位候選人。那天飯局上我們當(dāng)場(chǎng)發(fā)出了3份offer，遠(yuǎn)超我們的預(yù)期。”
據(jù)悉，錘子科技、用友優(yōu)普、六藝星空等企業(yè)也將加入到招聘飯局。
（編輯：田阿萌）
