-踐行企業社會責任，支持打造健康社會
上海2016年9月1日電 /美通社/ -- 全球醫療保健行業的領先企業 -- 強生公司日前發布了《2015年強生在華企業公民與可持續發展報告》（以下稱《報告》）。報告彰顯出強生在華積極響應國家在“十三五規劃”中創新、協調、綠色、開放、共享的可持續發展理念，以及聯合國推行可持續發展目標的要求。
《報告》以國際標準化組織社會責任指南（ISO26000）、中國社會責任國家標準《社會責任指南》（GB/T36000）、全球報告倡議組織（GRI）《可持續發展報告指南》（G4），以及強生全球總部發布的2015年強生可持續發展報告為依據，并由相關行業專家組成的中國企業社會責任報告評級專家委員會作為第三方進行獨立評鑒。《報告》從可持續發展管理、關愛客戶、關愛員工、關愛社會四個維度出發，闡述了強生在華可持續發展的理念、愿景、以及2015年在華可持續發展的實踐與績效。
強生中國區主席孟啟明（Vladimir Makatsaria）表示，“在強生信條的指引下，我們將進一步發揮全球布局、本土深耕的戰略優勢，聯動消費品、制藥、醫療器材三大業務領域合力，持續引領創新步伐，繼續深耕本土市場，一如既往地做好企業公民，通過‘健康社會’行動，在全球通往健康未來可持續發展的道路上，助力中國實現領先的飛躍。”
由相關專家組成的中國企業社會責任報告評級專家委員會評價認為，《2015年強生在華企業公民與可持續發展報告》是一份優秀的企業社會責任報告。報告系統披露了強生在質量管理、產品創新、安全生產、保障員工權益、供應鏈管理、環保產品研發以及合規管理等方面的關鍵性議題，敘述詳細充分，具有領先的實質性、創新性和可讀性表現。
強生在華可持續發展的愿景是秉承強生信條，致力于成為中國最受尊敬的企業公民。報告顯示，強生2015年分別獲得中國全國婦聯和兒基會、中國外商投資企業協會等多家權威機構授予的多個獎項或認可，包括上海強生制藥有限公司 -- 年度中國化學制藥行業綠色環保特設獎；大寶SOD蜜 -- 年度中國可持續發展包裝榜樣大獎。除上述外，報告展示了負責任的企業如何在日常運營中合規經營，嚴格管理；同時作為產業鏈的重要一環，影響并帶動上下游供應商和客戶履行責任意識，確保產品的質量安全。
在社會公益方面，強生發揮在醫療保健領域之所長，連續12年支持中國新生兒復蘇項目，每年幫助60萬新生兒建立第一口呼吸，累計挽救15萬條新生命。這是強生數十個社會公益項目中的一個并不罕見的例子。在強生，志愿者服務是一項頗具吸引力的活動。強生在華成立了員工志愿者協會，定期舉行志愿者活動。在上一年度，強生志愿者服務活動累計293次，平均每個星期中每6天都有一次志愿者活動，累計志愿服務時間接近2萬小時。
展望2016，強生將一如既往地發揮在醫療保健領域之所長，秉承“因愛而生”的理念，支持中國健康事業的發展與進步，助力實現“健康中國”的戰略。
關于《2015年強生在華企業公民與可持續發展報告》
《報告》綜述
《報告》以強生信條為指引，闡述了強生在華可持續發展的理念、愿景及2015年強生在華可持續發展實踐與績效，主要包括強生中國區主席致辭、在華簡介、可持續發展管理、關愛客戶、關愛員工、關愛社會、展望2016等內容。
2020目標
《報告》首先提出了強生在華可持續發展愿景及全球“企業公民與可持續發展2020目標“：強生將圍繞“人類、地方和實踐”三大實踐領域，全面推進可持續發展工作，踐行社會責任。強生于2015年將“健康社會”全球行動引入中國，持續為中國健康事業的創新做出貢獻；并通過凝聚全球領先醫學、科學及公共衛生領域的人才和智慧，以創新的模式，在企業社會責任、創新、醫療健康課題研究和支持公共衛生與醫護工作者四大領域，全力支持中國引領全球邁向更健康的未來。
關愛承諾
《報告》凸顯了強生在華實施可持續發展管理和踐行企業社會責任。強生在華的可持續發展以“關愛”為核心，通過關愛客戶、關愛員工、關愛社會、關愛股東，履行對消費者、病患、醫護工作者、員工和社會的責任。與此同時，強生與利益相關方創造和分享價值，在經濟、社會和環境方面等共同實現可持續發展，踐行“關愛全世界，關注每個人”的承諾。
創新研發
強生致力于助推中國創新發展。2014年強生在上海成立亞太創新中心，將源自中國的創新與亞太乃至全球市場相互聯通，發揮強生在消費品、制藥、醫療器材三大業務領域的優勢，通過與本地科研人才和項目合作，識別和開發具有潛力的產品。針對肺癌在華高發情況，強生宣布在華成立全球肺癌研究中心，以“持續護理”的角度，充分聯動消費品、制藥、醫療器材領域的力量，致力于將肺癌轉變為可防可治的疾病，降低肺癌對中國病患和社會的影響。
人才發展
報告詳細介紹了強生不斷完善的人才發展與管理戰略。秉承對員工負責的信條精神，圍繞“使命、開創、成就”三大關鍵雇主價值主張，強生為員工提供了豐富的培訓和職業發展機會，不斷吸引優秀人才加入企業。比如，國際發展培訓項目（IDP）選拔優秀員工赴海外強生公司學習工作，致力于培養在全球化、多樣化的工作環境中高效運作的管理團隊。結合本土市場人才培養需要、從整體企業發展角度定制的巔峰領導力培訓課程，旨在為強生在中國的長遠發展培育新生代領航人。強生還將“女性領導力計劃”引入中國，促進女性的職業發展與領導力提升。
