北京2016年9月1日電 /美通社/ -- 在一年一度校園招聘來臨之際，知名人才測評機構諾姆四達正式推出《金牌校園招聘面試官》培訓班，致力于培養一批熟悉校園招聘面試科學流程、掌握面試技能的高素質面試官，全面提升校園招聘效能。
校園招聘不同于其他招聘，校招要求短時間內能快速從大量無明顯差異的畢業生中精準遴選出高潛人才，這就要求面試官必須熟悉科學的面試流程、掌握精湛的面試技術、具有豐富的面試經驗。
對企業HR來說，校招不僅是為企業選拔高潛人才，同時也決定著眾多畢業生的職業命運，作為企業校園招聘面試官，如何解開畢業生的勝任潛質密碼？如何掌握高超的面試技術？如何借助測評工具對其素質能力進行評價？都是其面臨的巨大挑戰。
此次諾姆四達推出的《金牌校園招聘面試官》課程包括面試官的角色定位與職業素養、評估模型與評價指標、校園招聘常用評價技術分析、典型應聘群體分析共四大模塊。其中在常用評價技術分析中，將重點對BEI行為面試技術、LGD面試技術、簡歷分析技術等結合實戰案例進行詳細分析。
“我的校招我面試，我的人才我做主”。是諾姆四達為“金牌校招面試官”打造的宣言，即通過學習讓HR練就一雙火眼金睛，遠離招聘面試陷阱，打造一場完美的校園招聘。
為保證質量，諾姆四達將采取小班授課形式，一般兩到三天，通過講授與討論、情景模擬、視頻觀摩等多種手段，并引入行動學習的形式，全方位、多角度的讓學員真正掌握校園招聘面試策略和技巧。
即日起，諾姆四達將在全國開展《金牌校園招聘面試官》公開體驗課，首站將于9月23日在北京舉行，由諾姆四達董事合伙人、執行總裁紀超女士親自授課。有意學習面試技術的HR可登錄諾姆四達官網或與各地分公司銷售顧問聯系報名參加。
