-與先進經濟體比較，新興經濟體面臨嚴重的熟練工人短缺
-為評估新興經濟體是否對該問題做好了準備，世界大型企業聯合會（Conference Board）推出了“技能動量指數”
-企業必須根據實際情況部署勞動力戰略并穩健實施技能培訓項目，從而解決熟練工人短缺的問題
上海2016年10月8日電 /美通社/ -- 由世界大型企業聯合會和美世聯合成立的研究機構 -- 勞動力分析研究院（WAI）最近發布了一項名為《透過勞動力人口分析破解亞洲勞動力和熟練工人短缺難題》的新報告。根據該報告，盡管亞洲區有大量適齡工作人口供應，但由于缺乏足夠的技能培訓以及不斷變化的勞動力結構，令該地區的新興經濟體將在中短期內面臨熟練工人嚴重短缺的問題。
亞洲對熟練工人的需求非常強勁，但是在應對這一問題上各地區卻千差萬別。新加坡的高技能員工比率在亞洲首屈一指，超過整體就業人口的50%。而在另一端是孟加拉，低技能員工所占比率最為龐大，超過40%的就業人口從事低技能工作。對比相對發達經濟體（新加坡、香港、日本和韓國）和新興經濟體（馬來西亞、泰國、菲律賓、印尼、中國、印度、越南、尼泊爾、孟加拉、柬埔寨、巴基斯坦和緬甸），可以發現盡管這些國家和地區在教育中的投入占了GDP較大比率，但受過良好教育，尤其是接受過高等教育的人口的比例在新興經濟體中明顯偏低。亞洲各地區的兩極分化，導致供給失衡，熟練勞動力的流動性增強，這些對有更大低技能就業人口的新興經濟體沖擊更加明顯。
世界大型企業聯合會為了評估亞洲12個經濟體針對熟練工人短缺所做的準備工作，推出了“技能動量指數（下簡稱‘指數’）”。該指數通過對比幾大教育和技術方面的指數，再結合城市勞動力的預期趨勢，針對各國為解決未來熟練工人短缺是否準備妥當而進行了深入解讀。根據該指數，泰國和菲律賓的準備工作相對完善，相信能有效解決未來的熟練工人短缺問題；而緬甸、巴基斯坦和印度目前準備工作比較薄弱，在未來幾年很可能面臨這方面的挑戰。
美世合伙人兼成長市場人力資源轉型和勞動力規劃負責人 Dion Groeneweg對報告評價說：“跨國企業不斷在亞洲地區開疆擴土。而要妥善布局，企業需要充分了解不同市場的細微差別，包括特定的人才問題。我們的研究表明，在中國和印度，職業發展是激勵員工離開原先企業的主要原因。而另一方面，基本工資嚴重影響了如新加坡、香港等發達經濟體的人員流失率。”Groeneweg 繼續說，“通過開展勞動力分析，可以更好地幫助企業掌握內部和外部因素，如國家人口、薪酬、培訓等，從而妥善管理、改善其人才決策，從而間接影響企業利潤。我們看到越來越多的企業利用勞動力分析去了解員工，確保其能比競爭對手創造更持久的競爭優勢。”
世界大型企業聯合會亞洲區高級研究員 Caitlin Pan博士是本報告的作者。據其表示，“解決人才問題的最好方法是找到適合于特定企業環境的本地化解決方案。在本報告中，我們提供有亞洲領先企業的案例研究，這些企業已經開始著手解決其勞動力短缺的問題。企業需要更好地了解其主要挑戰，并且基于證據和事實作出決策。通過這些內部數據，人力資源部門可以為其決策提供更好支持，從而獲得相關人員的支持。只有全面了解這方面的情況，企業才能有效地制定適合本公司的策略。”
中國
在未來十年，中國的勞動適齡人口將下降，部分原因是1970年代末到2015年的獨生子女政策。而隨著獨生子女政策的松綁，有助于擴大中國勞動適齡人口的規模，但是要全面扭轉頹勢仍然任重道遠。從農村遷往城市的農民工仍在增加，這加大了勞動力的供給，但是熟練工人仍然短缺，這是因為來自農村地區的農民工缺乏技術和技能，往往在大城市從事低附加值、低薪的工作，而非技術性的工作。
此外，隨著中國經濟不斷成熟，將不能再依靠廉價勞動力來推動經濟增長，需要有大量熟練工人加入到勞動力中，然而熟練工人對工資有著更高要求。在未來幾年，中國對熟練工人的需求仍然非常強勁，就業市場中大學教育或職業培訓的人存在巨大缺口，供應明顯不足。盡管工人對工資有更高要求，但高工資并非留住員工的唯一方式。企業需要關注留住員工的其他手段，如提供職業發展和培訓機會。
印度
與中國不同，印度的勞動適齡人口將在未來十年增長。盡管印度的人口結構中年輕人數量龐大，但只有2%的勞動力是經過培訓的，與韓國和日本相比有顯著差距，這兩個國家的熟練工人分別占96%和80%。由于缺乏訓練有素的工人，可能會嚴重阻礙印度的發展。為了解決人力問題，印度的雇主可能需要考慮招聘更多女性員工。目前，印度女性的就業率僅為25%，是男性的三分之一。此外，印度還需要加強高等教育和在職培訓。
印尼
和印度類似，印尼的人口結構非常年輕，在未來10年中超過63%人口的年齡都將低于35歲。和亞洲其他新興經濟體一樣，印尼也缺少熟練工人。目前，只有4.1%的人口接受過高等教育。從2012年到2030年，印尼對熟練工人的需求預計將從5500萬增加到1.13億。隨著需求猛增（需約5800萬熟練工人），將讓印尼企業在建立人才儲備上捉襟見肘。對于想要解決熟練工人短缺的印尼企業，應更加重視員工培訓。然而，企業也應認識到，其他公司也會挖走自己內部的熟練員工，所以為了留住人才，這些企業應該做些額外工作。
菲律賓
在接下來的十年，菲律賓的勞動適齡人口將持續增長。根據其目前的技能動量指數，菲律賓可以有效地應對即將到來的技術和人才挑戰。不同于印尼，菲律賓一直非常重視教育。但和中國、印度、印尼類似的是，菲律賓也面臨嚴峻的熟練工人短缺問題。由于移民數量巨大，令熟練工人短缺問題雪上加霜。所以，對于希望解決人才缺口的企業，需要拓展其人才庫，吸引已經移民的人才返回國內或者留下正準備移民的當地員工。
