中國日報網3月14日電 據英國BBC報道，打車應用優步的一位女程序員發表博客文章，聲稱性別歧視在這家公司內部盛行，造成大批離職。文章發表之后，優步承諾會對辦公室里出現的性騷行為予以“緊急調查”。
蘇珊·富勒是優步的一位軟件工程師，她寫了一篇博客，稱“在優步非常，非常奇怪的一年。”在博客中，她說她的經理在她入職第一天就想要和她發生性關系，給她發信息表示他對性持開放態度。
這只是有關硅谷“重男輕女”企業文化中最近發生的案例。但是，優步公司真的比在硅谷其他企業的性別歧視更嚴重嗎？
福勒的事得到了很多在硅谷工作的女性的回應，而且有一些調查顯示，很多女性也有著類似經歷。
一份2016年的調查顯示，60%在硅谷工作的女性都有遭性騷擾的經歷。一份名為“硅谷象”的調查發現，在220名采訪女性中，有87%的女性都受到過來自同事的惡言惡語。其中40%女性表示在工作中遭性騷擾但是并未上報，原因是擔心會影響自己的職業生涯。“在我職業生涯早期，當還是求職者的時候，人事部經理向我提出發生性關系的要求。”一位被調查者寫道。“他明確地表示如果我跟他發生性關系，他保證當他晉升時，我會是他的”二把手”。另一位被調查者透露，首次和CEO一起出差時，她拒絕了他的性暗示。“從那以后，他再也沒有讓我跟他一起出差，”她說道。“這影響到了我的工作。”
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| ?美國社區網站Reddit前CEO鮑康如發推特支持富勒。 |
在2015年，Reddit前CEO 鮑康如(Ellen Pao)起訴了自家公司性別歧視案件備受矚目。鮑康如也是支持富勒揭露優步真面目。鮑康如在推特上寫道，福勒的博客內容是“以一個女性的角度揭露了整個技術行業的情況，發生在她身上的事情也發生在很多公司里的很多女性身上。”
性別歧視的數量很難統計，因為受害者往往不愿意為自己發聲。除了鮑康如的起訴案外，近年來還有很多在科技界備受關注的案件。比較不同問題的不同研究的結果確實是行不通的，但是，在一定程度上表明，硅谷確實存在問題。
性騷擾統計數據差異較大，在1992年美國一項國內大規模調查研究顯示，41%的女性有過遭性騷擾經歷。據聯合國統計，歐盟國家40%-50%的女性遭受過性騷擾。這兩個數據都低于硅谷的調查數據60%。
2016年，美國國內一項重要的調查”在職女性調查“發現，技術部門有19%的最高執行官是女性，同時在銀行業、媒體業或專門服務業等行業也是如此。同一份調查顯示，在所有行業中，要求升職或加薪的女性中，30%的女性被形容成“專橫““強勢的”或“嚇人的”。“硅谷象”調查發現，84%的女性被形容成“強勢的”。（盡管她們未提出升職加薪的要求）
一些世界最大的技術公司都非常清楚自己是由白人男性主導，還有很多公司在投入資金解決這個性別歧視問題。在蘋果公司的“多樣性和包容性”年度報告中，該公司表示，對過去一年的工資、津貼和股權分配的調查分析，沒有男女收入差距大現象。Facebook承諾將向Code.org組織捐款1500萬美元。這是一家非盈利性，教授年輕女性和弱勢群體編寫代碼的組織。
在2015年，谷歌對《今日美國》表示，會在15年投資1.5億美元致力于勞動力多樣化。該公司在2014年投資了1.15億美元。目前，蘋果技術部門23%的員工是女性。谷歌為19%，而Facebook只有17%。
這樣大規模的公司變化將是緩慢的，路途會非常漫長。為了吸引更多技術人員，硅谷希望能改變如今的局面。
（編譯：王玨 編輯：齊磊）
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