7月17日下午，在中國婦女發展基金會和北京市婦女國際交流中心支持下、由勵媖中國（Lean In China）發起的第二屆"女大學生領袖計劃（Young Leaders Program）"論壇在京落幕。100名來自全國100所高校的女大學生從1500多名申請者中脫穎而出，受邀參與本次論壇，探討以“重新定義領導力”為核心的“全球化視野”、“創新思維”和“職業素養”系列論題。
在論壇開幕典禮中，北京市婦女國際交流中心主任李悅在開幕致辭中表示了對勵媖中國的大力支持。勵媖中國（Lean In China）聯合創始人兼總裁陳玉馨女士在論壇上表示，請大家忘記對“女強人”這個詞固守成規的定義——作為女性，我們應當自己重新定義領導力。當今領導力不是指揮他人，而是服務他人，不是權力而是能力。它是一種帶有鼓勵性的、善意的、能傾聽和關心他人的、有激情活力、有責任感，并且可以融入、幫助和理解他人的能力。
勵媖中國（Lean In China）聯合創始人兼總裁陳玉馨女士致辭
論壇首日，活動邀請到聯合國婦女署國別主任湯竹麗、中國婦女發展基金會資助項目部主任李曉燕、北京市婦女國際交流中心主任李悅、高盛企業社會責任部亞太區主管余文琦開展圓桌會議，與在場女大學生領袖一同探討在國際及國內全局化視野下全球女性發展所面臨的挑戰。在圓桌會議結束后，100名女大學生領袖被分成10組，她們分別針對全球女性發展的相關案例做了具體分析及展示，共同探討相關問題的解決方案。
在以“創新思維”為主題的第二天論壇上，耶魯北京中心董事總經理、勵媖中國聯合創始人李恩祐女士提到，創新意味著突破格局改變未來，而改變未來則需從我們每個人開始。
SOHO中國總裁閻巖女士演講
SOHO中國總裁閻巖女士則就“傳統行業如何進行創新”發表了演講，從傳統的房地產談到了互聯網時代推出SOHO 3Q共享辦公產品，她認為無論是企業生存還是個人發展，價值觀是最重要的核心。企業要有前瞻性，保持對環境變化的敏感，順應大勢，在創新中發展。在談及領導力時閻巖女士也表示，女性在管理中有男性無法比擬的優勢，如忠誠度、耐力、溝通協調能力等，都是女性領導力的特征。
百度資本CEO李昕晢女士演講
百度資本CEO李昕晢女士在互動中強調，傳統行業是高速運轉的大機器，有秩序，資源豐富卻容易讓人產生惰性，而新興產業則平等活躍，組織相對松散，充滿不確定和挑戰。要針對自己的特質，去選擇適合自己立足的企業作為職業的起點，并且永遠保持創新的激情。
在對話90后環節中，新一代的創業者們——特贊聯合創始人兼首席市場官過曉茜、世界經濟論壇全球杰出青年社區董事會成員董博、益橋創始人兼 CEO王賽和CareerX 聯合創始人兼 CEO黃爾諾就“什么是領導力”、“撕掉90后標簽”等話題與女大學生領袖進行了深入的互動探討。他們也對領導力進行重新定義：領導力是決策力、執行力及賦能力； 領導者和精英都是腳踏實地干出來的；90后要學會換位思考，勇于提問并接受反饋，自己先認可自己，并為自己的行動和探索承擔責任。
當日下午， CareerX 聯合創始人兼 CEO黃爾諾與英諾天使基金高級投資總監朱艷梅女士分別進行以“設計思維與社會創新”為主題的工作坊以及“投資人如何挑選投資項目”的講座。之后，女大學生領袖也在職業導師的指導下以圈子形式進行“攜程社會創新項目設計工作坊”，一起運用創新思維去設計促進女性發展的社會創新項目并進行展示與評比。其中項目包括公益平臺搭建項目“五線譜計劃”、體驗項目“Hole”、關注女性心理健康項目“Sunshine Mummy”等。最終“破象——打破刻板印象”創新項目，獲得項目評比最高分，該項目旨在通過新興的媒體平臺和創意媒體的展現形式，來幫助社會打破對性別的刻板印象。
在以“職業素養”為主題的最后一日論壇中，100名優秀的女大學生領袖分為三隊分別前往德勤、滴滴和ofo小黃車進行了企業參訪，就女性領導力發展和女性職業發展問題進行交流和學習。
本屆女大學生領袖計劃（Young Leaders Program）在全國各個高校中選拔出了100名最具領導力的優秀女大學生，將通過“培訓+實踐+導師+互助”的長期領導力培訓機制，并讓這些女大學生作為勵媖高校（Lean In College）的年輕領袖（Young Leaders）回到高校做Lean In高校社區建設實踐，幫助更多女性打破自我設限，樹立自信，向前一步，并培養各個領域未來的女性領袖。
勵媖中國（Lean In China）把Lean In社區視為女性人才庫，通過創建女性互助社區及孵化創新項目，培養女性人才，促進社會經濟發展。女大學生領袖計劃致力于深入挖掘女大學生這個群體的巨大潛能，培養女性領導力，同時搭建一個領導型人才輸送渠道對接人才給頂尖企業，促進女性發展。
