中國日報網9月22日電 據外媒報道，根據德勤的一份報告，在未來十年，亞洲“有一半以上的勞動力增長來自印度”。因為印度有大量的年輕人口，他們還有很長的職業生涯，印度有望成為一個經濟超級大國。
目前，在印度的勞動力中，有三分之一的人年齡在15-64歲之間。與中國和日本相比，這給印度帶來了絕佳的機會，能從享受年輕人口較多的“紅利”。
2027年，亞洲65周歲以上的人口將由2017年的3.65億上升至5.2億，這主要是中國和日本老齡人口增加造成的。中國和日本兩個經濟大國的勞動力人口將會銳減，隨之而來的是經濟的緩慢增長。
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| 中、印、日三國勞動力年齡占總人口比重。 |
亞洲老齡化
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| ?2016年日本、德國、法國、英國、俄羅斯、美國、中國、巴西和印度人口年齡中位數。圖片來源 ：CIA |
亞洲發生的兩次經濟增長浪潮促成了日本和中國兩個經濟超級大國的誕生。這兩國的經濟發展與其勞動力人口密不可分。20世紀90年代，日本技術過硬的勞動力人口推動日本經濟發展到了頂峰，近幾年來，中國也開始因勞動力優勢受益。
日本的勞動力數量在1995年達到峰值，為8778萬。中國的勞動力數量在2014年達到峰值，為10.1億。不過，兩國的勞動力人口數量現在都處于下降趨勢。不僅如此，其它亞洲巨頭如泰國、新加坡、韓國以及香港、臺灣地區也面臨著和中國一樣的處境。
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| 未來十年各國人口群體分布與經濟體規模對比。圖片來源：德勤? |
根據德勤的報告，未來十年，除了印度、菲律賓和印度尼西亞，基本上所有主要的亞太經濟體都將遭受勞動力人口的流失。報告中寫道：“中國還未實現全面富裕的目標，就已經要受到人口老齡化的影響了。”
人口老齡化帶來的機會
從商業的角度來看，人口老齡化也帶來了很多機會。隨著老年人口數量攀升，老年護理、老年保健、老年消費品的行業需求增多，政府預算壓力的增加使私人機構，特別是私人保健機構，更加有利可圖。
日本德勤經濟學家佐岡佐佐（Tsuyoshi Oyama）說道：“老齡化相關機會的激增將遠遠超出醫療保健的需求，這在日本已經越來越明顯。日本人口的老齡化現象改變了人們的需求，以及企業滿足其需求的方式。老年護理、老年人消費品、適齡住房、社會基礎設施、資產管理和保險等行業的需求日益增加。”
印度50年的黃金時代
印度的未來充滿希望。目前，印度人口年齡的中位數為27.3歲，是亞洲國家當中最低的。相比之下，日本人口年齡的中位數為47.1歲，是全世界國家當中最高的。中國的老齡化人口也在迅速增加，其人口年齡的中位數是37.6歲。
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| ?日本、中國和印度三國勞動力人口峰值年。圖片來源：聯合國 |
當前，印度的潛在勞動力人口數量是8.85億，2037年則會達到10.8億，到本世紀中期，其勞動力人口數量仍會在10億以上。
未來，勞動者會得到更完善的職業培訓，而且，女性勞動力的比重也會大幅增加。德勤報告中寫道：“經濟潛力的三大杠桿是總人口、勞動力和生產力。在印度，這三大杠桿的指標都在飆升。”
問題和挑戰
未來50年，印度的經濟將實現前所未有的增長，印度的黃金時代馬上就要到來。然而，經濟的增長也伴隨著問題的產生，印度經濟的增長不意味著國家能夠更加富裕。
印度經濟增長會滋生出許多新的問題，這些問題同時蘊含著不容易被人發現的機會。其中最突出的問題就是貧富不均現象。在2016年世界風險報告中，世界經濟論壇把貧富不均現象視為這10年世界經濟增長中的重要風險。有效和平等地執行政府的政策和服務，這對實現包容性增長非常關鍵。
德勤報告寫道：“印度需要設立正確的機構來促進和維持經濟的增長，否則，人口增長會導致失業率上升，從而引發社會動蕩，這是非洲國家經常出現的現象。”
印度面臨的另一個挑戰是女性勞動力數量的下降，過去十年，女性勞動力數量從37%下降到27%。根據世界勞工組織2013年發布的全球就業趨勢報告，在131個國家現有的數據當中，印度在女性勞動力參與度中排名第121位。為了使所有的勞動力都充分發揮其潛能，女性參加工作的比例需要上升。
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| 2015年印度女性在勞動人口中的占比。圖片來源 ：印度勞工部? |
印度的勞動力還面臨著另一個巨大的挑戰——自動化。根據印度軟件和服務業企業行業協會，在印度的IT行業，大約有40%的勞動力需要重新培訓，以應對自動化趨勢，另外還有50%-60%的工作需要雇傭員工掌握新的技能。
當前，服務業和制造業的低端工作正逐漸被機器人所取代，如果印度政府不采取適當的措施應對，印度蓬勃的勞動力市場可能需要面對一個慘淡的未來。
不過，好消息就是印度現在還有時間，由于印度的人口周期比其他亞洲國家晚10-30年，因此，印度仍有足夠的時間來解決這些挑戰。
（編譯：韓濤 編輯：齊磊）
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