12月13日，主題為“共創(chuàng)新發(fā)展 領(lǐng)航云未來”的第三屆HR高峰論壇在京隆重舉行，行業(yè)大咖、企業(yè)代表、政府嘉賓等共計400多人齊聚一堂，深入探討互聯(lián)網(wǎng)+時代下的HR云服務(wù)。科技賦能成為本屆高峰論壇關(guān)鍵詞，與會嘉賓就人力資源行業(yè)面臨的新發(fā)展、新趨勢、新未來暢所欲言，對HR云平臺新生態(tài)展開對話。
乾通互連首席CEO錢康
此外，作為論壇主辦方的乾通互連公布了融資更名后的一周年發(fā)展成果，實現(xiàn)了“收費客戶”模式的“真增長”，更多的是在新時代下。基于SaaS服務(wù)和移動互聯(lián)技術(shù)，致力于為企業(yè)客戶提供人力資源管理一站式服務(wù)平臺的乾通互連，將以再次戰(zhàn)略升級的姿態(tài)，迎接云時代變革。
來自IDC調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國SaaS市場正在經(jīng)歷爆炸式增長。而作為SaaS市場的細分領(lǐng)域，HR SaaS同樣發(fā)展迅速，有機構(gòu)預(yù)測到2020年市場規(guī)模占比將達到35.2%。這從乾通互連2017年強勁的市場表現(xiàn)看，似乎更為明朗。
“HR SaaS站在時代的風(fēng)口上，有著天然的高增長優(yōu)勢。”乾通互連首席CEO錢康在論壇發(fā)言中特別指出，不同于傳統(tǒng)的人力資源管理，被科技賦能的HR云平臺有三大優(yōu)勢：一是技術(shù)層面，無需要配備專業(yè)設(shè)備及技術(shù)人員，就能獲得專業(yè)化的服務(wù)；二是資金層面，以租代買，能夠緩解企業(yè)資金不足的問題；三是服務(wù)層面，能夠按需定制特色化人力資源服務(wù)，彌補企業(yè)現(xiàn)有管理的不足。
在錢康看來，“只有順應(yīng)了時代真實需求，才能實現(xiàn)企業(yè)增長。”完成了B輪2.5億元融資及品牌更名后，乾通互連2017年市場表現(xiàn)強勁，根據(jù)乾通互連發(fā)布的一年業(yè)績，營收增長超三倍，營收過億元，收費客戶數(shù)超過八千家，收費人數(shù)達到25萬人，成為國內(nèi)SaaS行業(yè)付費用戶增速第一的HR云平臺。
有業(yè)內(nèi)人士指出，乾通互連開始在HR SaaS中獲益，這讓云背后所蘊藏的動能得以顯現(xiàn)，而這不止讓企業(yè)自身獲得業(yè)績提升，更重要的是讓企業(yè)用戶實現(xiàn)了人力資源管理效率的提升。
“人是企業(yè)管理的核心”，依托核心團隊十余年的資深人力資源背景，乾通互連對于未來的人力資源管理見解獨到：“幫助客戶解決管理人的問題，激發(fā)員工的內(nèi)在動力，是促成客戶目標達成的關(guān)鍵所在。”就在這屆HR高峰論壇上，乾坤互連推出了“嗖嗖薪福來”計劃，聚焦人力資源本質(zhì)，是人力資源服務(wù)的再次升級，將再次引領(lǐng)云平臺的發(fā)展方向。
據(jù)了解“嗖嗖薪福來”計劃是乾通互連原有云平臺的深耕和升級，聚焦薪酬、福利、社保三大板塊，以數(shù)據(jù)為核心的社保薪酬服務(wù)，配合以崗位為核心的共享用工，是新型的online與offline結(jié)合的人力資源服務(wù)新模式。SaaS模式以云平臺為主，不同服務(wù)和功能組合，但由于人力資源行業(yè)特殊性，線下服務(wù)是基礎(chǔ)，如社保模塊。因此，脫離線下服務(wù)的云平臺并不能為企業(yè)提供完整的從管理、策略到實際執(zhí)行一站式服務(wù)。
對于“嗖嗖薪福來”計劃，參會人士普遍認為，市場需求的多樣化，需要技術(shù)實現(xiàn)快速的更迭，需要一個更加開放、靈活的HR生態(tài)體系去承載、去融合，更重要的是，能夠為企業(yè)提供切實可行的一站式服務(wù)，從線上到線下，從企業(yè)內(nèi)部到外部，從員工到管理層各個鏈條，這也反映出乾通互連未來的發(fā)展趨勢：打造HR云平臺整體服務(wù)優(yōu)勢。
從某個角度來講，SaaS更像人力資源行業(yè)發(fā)展新趨勢的催化劑，追隨云計算、移動互聯(lián)等最新科技的發(fā)展步伐，不斷演化出新的模式，推動人力資源領(lǐng)域快速的實現(xiàn)變革，這也成為一種核心競爭力，與時代同步的能力。另據(jù)悉，本屆高峰論壇還將于14日登陸上海，持續(xù)引燃SaaS熱。
