領英發布《中國海歸人才吸引力》報告
北京晨報訊（記者 韓元佳）中國的經濟發展速度正在吸引越來越多的海歸加速回國發展的步伐。昨天，領英發布《中國海歸人才吸引力》報告，顯示高端成熟人才歸國數量攀升，近80%的海歸人才在回國后薪酬增長，且增長在20%以上的人數占比超過了一半。金融與科技行業、民企與創業型企業成為吸引海歸回歸的關鍵詞。
領英報告顯示，2011年至2017年，海歸人才歸國呈現逐年上升趨勢。20歲至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但該人群占比已經從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時，30歲至40歲海歸的占比從2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。2015年以來，30歲至40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年，有著豐富的經驗，他們回國后多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。
領英數據表明，海外人才歸國后職級薪酬獲得顯著提升。對于有工作經驗的海歸而言，回國后職級相比海外華人出現明顯提升，經理及以上級別的占比從28%提高到了42%。此外，有近80%的海歸人才在回國后薪酬增長，其中增長在20%以上的人數占比超過了一半。
在2017海歸人才就業前十大行業排名中，金融業和高科技分別占據了前兩位。在選擇就職公司時，海歸人才對大中型民營企業的興趣正迅速增長，創業型企業產生的影響力也日益擴大。在考慮回國工作時，90%的受訪者表示對跨國企業感興趣，72%的受訪者對大中型民營企業感興趣，這些企業的創業動力、冒險精神以及極富生命力的發展前景，對于具備國際視野的海歸人才具有難以阻擋的誘惑力。此外，在“大眾創業、萬眾創新”背景下，大批創業型企業對海外人才的影響力也正在增強，有半數受訪者表示愿意前去工作。而青睞國有企業的受訪者僅占33.8%。
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