“聯你養老，想你平安——踐行企業雇主責任，提升企業核心競爭力”研討會近日在北京舉辦。該會議由聯想集團主辦，平安養老保險股份有限公司（以下簡稱“平安養老險”）協辦，探究新環境下雇主責任管理思路，為提升雇員幸福感、增強企業凝聚力建言獻策。

聯想集團早在2006年便建立了企業年金計劃。回顧初心，聯想集團人力資源高級副總裁、首席人力資源官高嵐表示，這是響應國家建立多層次養老體系的號召，盡早建立第二支柱；同時，年金項目是加強員工養老保障的重要舉措；推動建立企業年金也將有效幫助解決社會養老問題。

在充分理解聯想集團的管理理念的基礎上，平安養老險成為聯想集團企業年金計劃的受托人，至今，雙方攜手已有17年，打造的多風險偏好投資組合的員工自選管理模式也成為行業典范。

平安養老險黨委書記、董事長甘為民表示，2006年，中國企業年金市場還處于發展的萌芽期，平安養老險也做了很多努力和嘗試，例如，建立差異化的投資業績比較基準及長效的投資考核機制，以保障計劃投資運作的長期穩健。

經過17年的精心經營，聯想集團企業年金計劃員工參加人數由原來的3000人壯大到現在的2萬余人，聯想年金的資產規模已超過44億元，比建立時翻了六番。

養老金融50人論壇秘書長、中國人民大學公共管理學院教授董克用表示，建立企業年金計劃，是企業積極踐行社會責任的重要體現，也有助于企業更加高效地開展人力資源管理工作。通過建立企業年金計劃，企業可享受稅收優惠政策，以相對更低的成本豐富職工福利體系。同時，企業能夠切實造福職工群體，幫助本企業職工應對基本養老保險替代率波動風險，增強退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

早在1991年，國務院就發布《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，鼓勵企業為勞動者建立補充養老計劃。2004年，《企業年金試行辦法》出臺，正式提出企業年金一詞，標志著我國的第二支柱市場化運作正式啟動，開啟了我國補充養老保險基金規范化、專業化、市場化的運作之路。

目前，我國多層次多支柱養老金體系制度框架已經搭建完成。其中第一支柱城鎮職工基本養老保險參保人數5.03億人，但社會平均工資替代率不高，只能實現“保基本”的目標。第二支柱包括企業年金和職業年金，已經覆蓋7000多萬人，但相較于城鎮職工基本養老保險參與規模，制度覆蓋率并不高。第三支柱個人養老金還在持續推動中，國民養老意識仍待激發。

多年來，平安養老險不斷優化管理手段，創新制定受托資產管理擬合指數，持續提升受托資產管理能力，為年金客戶資產的保值增值保駕護航。數據顯示，截至2023年6月份，平安養老險年金受托業務規模超7000億元，業務規模再上新的臺階。平安養老險年金受托服務已涵蓋職業年金全部省級統籌區33個代理人、36家一級央企、及全國各省、市、地區近28000家企業。

甘為民稱，當前，企業年金發展面臨著重大機遇，十四五規劃已經明確提出“提高企業年金覆蓋率”。同時，國家持續推動職工基本養老保險全國統籌，將會為企業年金未來發展創造更加廣闊的空間。