近日，拉勾招聘聯合知乎發布《2023年度職場洞察報告》（下稱“報告”）。《報告》顯示，近六成受訪數字科技人才表示企業2023年沒有調薪，同比去年同期持平，僅19%受訪者跳槽漲薪10%—20%；近八成受訪數字科技人才不敢裸辭。

拉勾招聘聯合知乎調研數據顯示，56%的受訪數字科技人才表示企業今年沒有調薪變化，僅有27%的受訪者表示企業進行了漲薪，其中，20%的受訪者漲薪10%以內。

此外，很多人都會選擇通過跳槽來提高自己的薪資水平，但2023年，想通過跳槽來實現漲薪的目標，理想與現實差距較大。調研數據顯示，數字科技人才最近一次跳槽行為中，降薪跳槽的占比達到16%，平薪跳槽的占比達到27%，漲薪10%以下的占比20%，漲薪10%—20%的占比19%，漲薪20%以上的占比為18% 。近半數受訪數字科技人才跳槽期望薪資是漲薪10%—20%，但實際跳槽薪資漲薪10%—20%的受訪者占比僅為19%，跳槽期望薪資與跳槽實際薪資差距較大。

比起之前的“說走就走”，2023年，職場變動整體偏保守。拉勾招聘聯合知乎調研數據顯示，77%的受訪數字科技人才表示不敢裸辭，23%的受訪者不敢裸辭。針對不同年齡段的裸辭數據分析，敢裸辭的受訪者占比隨年齡增長呈下降趨勢，00后更敢裸辭。

調研數據顯示，近九成受訪數字科技人才表示當前就業市場適合自己的崗位較少，拿offer有一定難度，就業市場存在很大的不確定性。半數受訪者通過副業增加收入來應對職場未來變化，35%的受訪者表示不再追求高薪，而是選擇更合適的工作機會；有8%的受訪者會自己創業，給自己打工；另有4%的受訪者表示會轉行做實際業務，如銷售等。