隨著2024年“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的到來(lái)，拉勾招聘針對(duì)一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)的女性職場(chǎng)人員進(jìn)行了深入的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，并據(jù)此發(fā)布了《一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場(chǎng)女性洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。《報(bào)告》顯示，在薪酬方面，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)的女性職場(chǎng)人員平均月薪為18751元，整體男女薪資差距逐漸降低。

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在受訪的一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)對(duì)象中，有51%的受訪者表示其所在企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了女性福利。這些福利可能包括靈活的工作時(shí)間、產(chǎn)假期間的薪酬保障、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，有助于女性員工更好地平衡工作和家庭。

在薪資方面，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)中，2024年受訪職場(chǎng)女性平均薪酬為18751元/月；女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差異值相較去年下降1.1%，整體男女薪資差距逐漸降低。

盡管在薪資方面，受訪職場(chǎng)女性相較于男性仍面臨一定的挑戰(zhàn)，但她們?cè)趹?yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)時(shí)展現(xiàn)出了積極的態(tài)度和韌性。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)受訪職場(chǎng)女性中，在應(yīng)對(duì)35+職場(chǎng)危機(jī)時(shí)，整體表現(xiàn)出積極的態(tài)勢(shì)，其中48%的受訪職場(chǎng)女性通過(guò)“努力升職加薪，爭(zhēng)取不被淘汰”的方式以應(yīng)對(duì)35+職場(chǎng)危機(jī)，29%的受訪職場(chǎng)女性通過(guò)“開(kāi)啟副業(yè)”的方式應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)，11%的受訪女性會(huì)通過(guò)“轉(zhuǎn)行”的方式應(yīng)對(duì)危機(jī)。

綜合來(lái)看，職場(chǎng)女性通過(guò)不斷提升自己的能力和尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和女性地位的提高，相信職場(chǎng)女性將會(huì)在未來(lái)的職場(chǎng)中扮演更加重要的角色。