日前，58同城發布2024年二季度人才流動大數據，數據顯示，今年二季度，從人才流動趨勢來看，東莞地區企業招聘需求名列前茅，普工和包裝工的招聘規模明顯增長；新一線城市吸引更多求職者的目光，成都成為最受求職者青睞城市。

二季度，伴隨著政策暖流持續涌動，制造業生產提速，餐飲、文娛等服務消費穩中向好，帶動一定招聘需求。例如，東莞2024年“一號文”提出了眾多明確的發展目標：力爭到2027年底全市規模超千億元的產業集群不少于7個，高技術制造業增加值占規上工業比重超過42%，工業投資年均增速不低于10%等。伴隨著這些目標，當地企業開出高薪“招兵買馬”，相關部門也積極攬才，58同城數據顯示，東莞成為二季度招聘需求活躍度最高的城市，招聘需求環比增長88.6%，普工和包裝工的招聘規模增幅明顯，同時招聘薪資環比增長12.9%，達8887元。

一直以來，“北上廣”是眾多求職者的理想擇業地，從招聘需求看，北京、深圳仍具大城市效應，緊隨東莞之后。杭州、成都、天津、青島等新一線城市也釋放出相應招聘需求。

如今隨著城市之間差距縮小、人才政策的不斷升級，新一線城市的吸引力正逐漸增強。數據顯示，成都成為二季度引才代表城市，求職者簡歷投遞量環比增長44.6%；重慶力壓上海、廣州，躋身簡歷投遞量第四名。此前，58同城超職季期間對畢業生就業偏好城市進行盤點，畢業生在就業城市選擇上也打破了偏愛“北上廣”的固有印象，首選成都、重慶等新一線。

2024年全國兩會期間，全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波就曾建議大學生對新行業、新職業有所了解和準備。“地域之間的人才供給出現過剩和短缺并存的情況，尤其是新一線城市，例如長沙、重慶、成都等城市的機會依然很多，建議畢業生不要只把眼光放在一線城市，發展好的新一線城市也值得關注。”不難看出，川渝地區在全國區域發展中的戰略地位不斷上升，而作為雙城經濟圈的核心城市，成都和重慶先后出臺了多項人才發展和支持措施，疊加舒適宜居的城市環境，吸引大批人才前來就業創業，加速各類人才聚集。