2025年以來，我國產業結構加快轉型升級，隨之而來的是各地對高技能人才的強勁需求。眼下，正是“金三銀四”招聘旺季，制造業發達的廣東東莞就派出580家企業前往浙江跨省招人，具體情況如何？

此次，東莞帶來的14790多個崗位，主要集中在新一代信息技術產業、高端裝備制造、新材料、人工智能、醫療健康等領域。一些招聘企業介紹，他們正處于產業升級的關鍵期，所以把攬才目標瞄準了數字經濟人才云集的浙江。

這家從事化工倉儲物流的企業拿出20多個崗位，招聘數字化產品總監、AI開發工程師等復合型人才。

產業轉型升級，讓制造業重鎮東莞的用工結構悄然發生變化。2025年一季度，全市重點企業用工需求中，技工和專業技術人員崗位超過3萬人，接到簡歷投遞量環比增幅已超70%。

留得住用得好 拓寬技能人才就業空間

2025年以來，不僅是制造業發達的沿海地區加大引才力度，中西部地區和一些三四線城市也在圍繞特色產業，加快搭建高技能人才隊伍。一系列扶持舉措，讓人才留得住、用得好。

在山東威海一家生產釣具的車間，處于試用期的潘磊正在各個生產車間輪崗，由老師傅帶著熟悉產品生產全過程。

威海是國內最大的漁具生產基地之一。2025年以來，隨著產業向著智能化轉型，像潘磊這樣專業對口、有技術潛力的技能人才成了不少企業爭相招攬的“香餑餑”。

看到了企業的需求，當地加快搭建高技能人才培訓基地、技能大師工作室，為企業培育人才提供資金、平臺等支持。

大連、衡水、煙臺等地也陸續出臺引才新舉措，對符合條件的技能人才發放各項補貼，給予科研等方面的支持。

不僅是引進來，還要能留得住、用得好。最近，全國啟動“技能照亮前程”培訓行動，對技能人員給予針對性職業培訓，暢通他們的職業發展通道。

在重慶高新區一家新能源汽車零部件生產企業，車間里多名技工師傅正在學習編程技能，34歲的王陳已經是第5次參加培訓了。經過系統專業的技能培訓，王陳取得了五種專業技能證書，他也從原來的四處打零工，變成了每月7000多元的穩定收入。

和王陳一樣，不少人通過職業技能培訓轉型為現代產業工人。高級技師何根浩的工資條上有一項“技能津貼”，他說，自從廠里推行“技能+績效”薪酬制度后，讓他的職業規劃也變得更加清晰。

就業數據看經濟 高質量發展向新向好

2025年一季度，全國城鎮新增就業308萬人，同比多增5萬人。一系列細分數據，折射出中國經濟向新向好的發展態勢。

一季度，居民服務性消費支出增長5.4%，推動生活服務類崗位需求顯著提升。招聘平臺綜合數據顯示，在線生活服務、交通物流、養老看護和居民服務等行業招聘需求同比分別增長43%、35%、17%和10%。

隨著制造業高端化智能化綠色化持續推進，大規模設備更新政策效應顯現，技術技能崗位需求快速上升，制造業成為熱門就業選擇。一季度，工業自動化等領域的機械工程師、自動化工程師崗位招聘需求同比分別增長40%、10%。

人工智能等新興技術的發展也帶動了相關人才需求增長。一季度，機器人算法工程師崗位招聘需求同比增長36%，算法工程師、機器學習崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。