近年來，隨著多家保險公司陸續進入濟南，濟南保險業界展開了一場轟轟烈烈的人才大戰。特別是一些高管人員，一“跳槽”動輒年薪就有幾十萬、上百萬元，令人瞠目結舌。

近日，記者參加了泰康人壽山東分公司的媒體見面會。談及該公司一年的發展，副總經理田燦斌感慨良多地表示，外資保險的進入，讓自己公司的人才流失嚴重，“全省應該有40%的流失率”。

泰康人壽在山東保險市場占有份額排名前五，公司人事部經理許國松告訴記者，去年全年公司16名中心支公司老總中走了1人，15個部門經理中走了4人，而普通的部門室主任、業務骨干更是不計其數。這些高管主要去了恒安標準人壽、?？怠⑹讋摪蔡┑冗@些具有外資背景的壽險公司，也有太平這樣的中資公司?！拔覀兒喼背闪烁骷夜镜娜瞬呕亓?。”

平安人壽濟南分公司企劃部的孫主任掰著指頭算了算，去年全年，該公司一共走了約10位經理級人物，中英人壽、恒安標準人壽等外資公司是主要流向地。

保險業市場正常的人才流動倒也無妨，但是記者發現，由于各個公司之間的相互“挖角”，導致薪水的“水漲船高”。許國松表示，從該公司流出的一位高管，去了一家外資壽險公司，其被許諾的年薪在45萬-50萬元之間。

“業務主管，每個月光基本工資一項就在8000元以上?！币晃粯I內人士向記者透露，某人原來在平安人壽任職，現在任某外資保險山東分公司的老總，目前年薪達百萬元以上。

“我們公司的薪酬規則都被改變了。”田燦斌說。他表示，別的公司在“挖角”時，最愛用的一招就是先問你現在的工資是多少，然后再給你說個數，是你現在的多少多少倍。以此來吸引人才。但不容忽視的是，過高的薪水增加了整個公司的運營成本，并且大家相互攀比，形成了“怪圈”。

羊毛出在羊身上，這些高管的薪水都是來自于普通業務員辛辛苦苦拉來的保費收入。如果保險業務員工資不漲，只是高管漲，必將進一步拉大收入差距。記者了解到，今年保監會將會同人事部，對國內保險公司的高管薪酬進行清查，并制定出合理的薪酬標準。