經(jīng)歷了春節(jié)后求職的第一波高峰，企業(yè)缺工的壓力能否得到緩解？日前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局深圳調(diào)查隊(duì)對(duì)全市116家外向型工業(yè)企業(yè)今年一季度的招工情況進(jìn)行了快速調(diào)查，其中大型企業(yè)占比19.8%，中型企業(yè)占比59.5%，小微型企業(yè)占比20.7%。調(diào)查顯示，企業(yè)用工需求同比小幅增長(zhǎng)，招工存在缺口，但由于未到生產(chǎn)旺季，未對(duì)企業(yè)造成太大影響；面對(duì)常態(tài)化的缺工問(wèn)題，企業(yè)多措并舉緩解招工難題。

77.6%企業(yè)存在缺工現(xiàn)象

據(jù)悉，目前企業(yè)用工需求保持平穩(wěn)。與2012年同期相比，26.7%的調(diào)查企業(yè)擬招工數(shù)量增加，55.2%的企業(yè)持平，18.1%的企業(yè)因出口訂單下降導(dǎo)致用工需求減少。

同時(shí)，缺工情況仍普遍存在。調(diào)查顯示，只有22.4%的調(diào)查企業(yè)能招聘到足額員工，實(shí)際招工數(shù)達(dá)到計(jì)劃招工數(shù)80%以上(不包括招滿)的企業(yè)為48.3%，達(dá)到50%—80%為的15.5%，還有13.8%的企業(yè)招聘到的員工不及計(jì)劃的50%，其中9.5%的企業(yè)低于20%。

與去年相比，今年招工情況略遜，前三個(gè)月，企業(yè)實(shí)際招工數(shù)達(dá)到計(jì)劃數(shù)80%以上(包括招滿)的有70.7%，比上年同期低5個(gè)百分點(diǎn)。

從規(guī)模上看，大、中型企業(yè)的招工情況要好于小微型企業(yè)。小微型企業(yè)招工計(jì)劃完成80%以上(包括招滿)的僅為50%，分別低于大、中型企業(yè)37和22.5個(gè)百分點(diǎn)，招工數(shù)量不及計(jì)劃20%的企業(yè)為25%，比大型、中型企業(yè)高20.7%和19.2%。

最缺普工和技工

在緊缺工人中，一線人員和技術(shù)工人最為緊缺。表示招工難的企業(yè)中，普工難招的認(rèn)同率為56%，技工難招的認(rèn)同率為49.1%，同時(shí)研發(fā)人員、管理人員也是企業(yè)招工難點(diǎn)，提及的企業(yè)分別占27.6%和15.5%。

用工仍然缺口的情況下，企業(yè)采取多種措施緩解招工難題。其中，中、小微企業(yè)傾向于提高工人工資待遇。調(diào)查企業(yè)表示，如果提高工資能解決招工難問(wèn)題，那么企業(yè)仍將會(huì)繼續(xù)調(diào)高工資水平，5%—10%的幅度是最多企業(yè)愿意承受的提薪范圍。

大型企業(yè)則首選盡可能的擴(kuò)充招工渠道。60.9%的大型企業(yè)希望通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及從學(xué)校、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才。大型企業(yè)招工時(shí)面對(duì)的最主要問(wèn)題是員工流動(dòng)性大，如伯恩光學(xué)(深圳)有限公司表示，經(jīng)過(guò)試用期后能留下來(lái)的員工不夠一半，幾個(gè)月后又有員工流失，現(xiàn)在缺工已成為常態(tài)。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，盡可能拓寬招聘渠道，尤其是通過(guò)有效渠道，譬如從學(xué)校引進(jìn)企業(yè)實(shí)際需要的人才成為企業(yè)當(dāng)務(wù)之急。