博鰲論壇上戴相龍又發話了，建議延遲退休以彌補養老金缺口。對于這樣一個老生常談并且遭到大部分人詬病的話題，他有這么一段高論，“好多人反對，但實際上很多發達國家都采取這種方式。延遲退休不僅僅為了財務平衡，更多的是為了發揮人的作用，使人的價值得到更好的實現。”

“好多人反對”，看來這位前央行行長并不避諱這個事實。人民網曾發起過的一項有176萬網友參與的調查統計結果顯示，94.5%的人反對延遲退休。這個結果，想必也是戴相龍講話的依據之一。但奇怪的是，多而仍堅持，延而不為平衡財政，難道泱泱大國，居然有94.5%的人都不愿意順應“趨勢”接受發達國家的先進經驗？不愿意實現自己的人生價值？

不錯，日美等一些發達國家，為了緩解人口老齡化給社會發展帶來的巨大壓力，推遲退休年齡是重要舉措之一，但這種延遲退休后面卻有高度的國家投入和嚴厲的法律制度作保障，在這些國家干得越久的老員工越有就業的“特權”，也就越有養老的保障，日本在今年4月1日甚至還專門出臺了《老年人就業穩定法》來保障老年人的就業權益。所以，我們不難看到70歲的的士司機，50歲的空姐。反觀中國，男性50歲，女性40歲就成了用工單位眼中的就業困難戶，面臨被隨意裁掉的風險，在這樣的背景下，延遲退休，相當于給他們的下半生埋下一顆定時炸彈，一旦中年下崗就等于身份洗白無依無靠，不僅要自掏腰包繼續繳夠十多年的養老保險，還得自求多福保證長命百歲才有“回本”的空間。

當然，這種恐懼在中國對于養老金雙軌制上端著金飯碗的特權階層完全不是問題。前段時間有這么個新聞，一個拿著年薪300萬的金領執意去考了公務員，因為那才是正當的職業。在中國，什么是正當的職業？說白了，就是有福利、有保障，至少在養老這個問題上政府拍胸脯已經沒有后顧之憂，所以算算賬就明白金領也是“自負盈虧”，延長退休乃是如履薄冰，而公務員則是“旱澇保收”，延遲退休豈不錦上添花？從這個角度來說，延遲退休實現的“人的價值”懸殊太大，一個在被迫多“創造”價值，一個在享受這種“被迫創造的價值”，后者被理所當然地看成少數特權階層，站在他們角度提出的訴求顯然不會被大多數的前者所認同。

這就是為什么會有“很多人”反對延長退休的根源了：與“發達”相對應，中國還只是發展中國家；高談人生價值，卻“忽視”了實現這種價值所應有的舉國體制。純粹的社會保險問題后面觸及到的卻是最本質的社會分配公平、公正的制度問題，制度造成了人的價值的懸殊，誰會心甘情愿為這種懸殊買單呢？

老齡社會問題的解決說到底就是要有錢和錢的合理分配問題，所以增強國力和改革制度兩個前提是并行不悖的。沒有前提空談價值實現，必然會招來為特權階層敲骨吸髓赤裸裸剝削作粉飾的質疑。如果說，每個中國人都是“夢之隊”一員，如果說，在中國人的夢中，“幼有所依，老有所養”是最平常的，那它的實現，一定需要共同的信任和努力。