中新網5月15日電 中國商務部國際貿易經濟合作研究院研究員梅新育15日做客中新網《新聞大家談》時表示，中國向國外輸出勞動力的最大障礙，還是各個國家和地區對國際勞動力流動的一部分管理限制的規定。

據中國商務部統計數據顯示，2012年，中國對外勞務合作派出各類勞務人員51.2萬人，同比增加6萬人。梅新育在談及中國對外勞務輸出的現狀和障礙時表示，“這是最大的一個障礙，而且這樣的顧慮是合情合理的”。

他指出，人員的流動和人口的流動跟商品的流動效果是完全不一樣的，如果進來了不同文化背景的新的人口，必然會發生沖突和這樣那樣的風險，而且對于任何一個國家來說，都希望保持自己國家的文化傳統不發生改變，所以這是最大的一個障礙。

梅新育指出，第二個障礙在于就業機會。一般說來，如果海外外部的經濟環境不是太好的話，能夠提供給勞務輸出人員的就業機會、崗位也會少很多，“而這兩年外部大的經濟環境不是太好，盡管其他條件相同，當地能夠吸納的中國勞動力也會少很多”。

“第三個問題是外部的安全問題。”梅新育說，如果外部的安全情況不是太好的話，可能這對于中國勞動力輸出也很難。“當前，一些國家處于低烈度的內戰生活或者是國際戰爭的情況，這對于我們勞務輸出也構成了一個很大的障礙”。

梅新育指出，此外，對外勞務輸出的障礙，還呈現在東道國對輸出國文化傳統的信任度等方面。“華僑華人和中國勞動力在這個方面給人的印象是比較好的，勤奮肯干，這樣的社會形象很大程度上已經決定了勞動力進口國對你這個國家的勞動力接納的程度”。