盡管新修訂的《勞動合同法》已實(shí)施近4個月，但新法中著重約束的勞務(wù)派遣行為卻并未因此規(guī)范。根據(jù)一項(xiàng)歷時(shí)4個月、面向北上廣深等全國20座大城市的北京外企人力資源服務(wù)有限公司調(diào)查報(bào)告顯示，半數(shù)以上企業(yè)正在使用勞務(wù)派遣人員，其中國企、外企使用勞務(wù)派遣人員的比例超過六成。值得關(guān)注的是，有四成左右的企業(yè)使用勞務(wù)派遣的比例超過10%上限。

今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》實(shí)施，規(guī)定勞務(wù)派遣只能使用在臨時(shí)性、輔助性、替代性三類崗位上。此外，人保部起草的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》中也規(guī)定，用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

報(bào)告顯示，在參與調(diào)研的4000多家企業(yè)中，至少有56%的企業(yè)正在使用勞務(wù)派遣人員。其中，國有企業(yè)和外資企業(yè)使用勞務(wù)派遣更為常見，在各自企業(yè)類型中的使用比例分別為64.7%和61.4%，而民營企業(yè)中僅有34.3%在使用勞務(wù)派遣人員。在使用勞務(wù)派遣的企業(yè)中，近七成企業(yè)的派遣用工比例低于10%。其中，使用比例超過10%的企業(yè)中，以國有企業(yè)和外資企業(yè)居多，尤其在北京、蘇州、廣州、成都、南京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，勞務(wù)派遣使用比例超過10%的企業(yè)達(dá)四成。

另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新法實(shí)施后，近六成使用過勞務(wù)派遣的企業(yè)成本增加幅度超過10%，對于派遣使用比例原本就超過10%的企業(yè)而言，成本增加10%以下的占30.6%，近一半企業(yè)成本增加了10%-20%，超兩成企業(yè)成本增加20%以上。而北京商報(bào)記者采訪中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)為了“減負(fù)”，以“勞務(wù)外包”的形式替代勞務(wù)派遣，以此規(guī)避法規(guī)對勞務(wù)派遣人數(shù)的要求。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著新政出臺和實(shí)施，個別企業(yè)“偷梁換柱”的做法可能行不通。