作者：黃碩

中國日報網評論員 黃碩

因近日高溫，鎮江丹徒新區一工地就接連放假幾天“避高溫”，但不想從黑龍江到鎮江打工的男子周平（化名），因此就擔心自己失業了！并且，因為不想成為新婚妻子的包袱和家庭的負擔，19日晚竟割腕自殺。（2014年7月21日《揚子晚報》）

企業為“避高溫”，放高溫假，本是以人為本的關愛，竟然引發打工者因此自殺，這是打工者的失業焦慮，透出他們的生存維艱。的確，不遠千里，從黑龍江到鎮江打工的打工者周平，目的是通過自己的辛勤勞動，換回幾個養家糊口的本錢，再苦再累他們也忍受著。面對企業放“高溫假”，有點不太適應，有失業的危機感，從而擔心失去工作，失去生存的飯碗，所以用自殺的方式“不想再拖累新婚妻子”。

企業放高溫假，打工者卻先“情緒中暑”了，這是值得關注的問題。據專家分析，當氣溫超過35℃、日照超過12小時、濕度高于80%時，氣象條件對人體下丘腦的情緒調節中樞的影響明顯增強，導致情緒失控，頻繁發生摩擦或爭執的現象。可以看出，情緒中暑不僅是氣候導致，更是心理疾患，因此需要引起重視和干預。專家認為高溫也是離婚率攀升的誘因，就是俗稱的“情緒中暑”，“情緒中暑”也會帶來嚴重的事故隱患。而“情緒中暑”，還會帶來“壞情緒污染”等一系列問題，其負面影響不可小覷。

作為企業管理者，應該多些高溫關懷，不僅是給員工放高溫假的一放了之，還應多些關愛的細節，把工作做深做細，多掌握一些有關情緒中暑的知識，對員工的異常表現做出甄別和區別對待，這也是深化企業管理的好方式和人性化方式。多“照顧”一下員工，反而能夠讓員工感受到企業對自己的理解，無疑是更人性化的管理之策。

除此之外，企業還可以邀請心理專家和心理醫生授課，傳授心理調節知識，使職工掌握調節自我情緒的方法。聘請心理醫生為員工傳授輔導方法，在工作一線設立“職工心理服務站”，對職工思想“號診把脈”，多和員工談談心，了解他們的所思所想、所求所憂，并幫助解決職工的實際問題。此外，通過細致入微的關懷，消除了職工酷暑煩躁情緒。定期到一線送清涼飲料，使職工在工作中不帶情緒，輕裝上陣，立足崗位保安全。給高溫假注入人性化關愛，這也是防止員工“情緒中暑”，確保安全生產，為員工送清涼是最好的高溫關懷。企業主這樣做并不是徒勞的，受益者是企業和員工雙方。

作者簡介：黃碩，中國日報網評論員，央視網經濟臺財經評論員，和訊網專欄作家，陳復生基金理事，媒體人，北京自由撰稿人和時事評論員。他在BBC中文網、聯合早報網、明報、China Daily（中國日報）及其網站、Global Times（環球時報）、China.org.cn（中國網）等國內外多家媒體上發表時評文章，并在中國國際廣播電臺（CRI）的China Drive節目中對熱點話題進行點評。作者郵箱：larryhuangshuo@163.com