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港報(bào)：內(nèi)地富豪為何不愿將生意傳給后代打理

2014-07-23 07:03:00

　　參考消息網(wǎng)7月23日?qǐng)?bào)道 港媒稱，中國(guó)內(nèi)地創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間相對(duì)較晚，再加上獨(dú)生子女政策，導(dǎo)致內(nèi)地富豪與香港及亞洲其他地區(qū)的經(jīng)商家族相比不那么愿意把自己的生意留給后代打理。

　　據(jù)香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站7月22日?qǐng)?bào)道，美國(guó)《福布斯》雜志今年早些時(shí)候說，中國(guó)內(nèi)地資產(chǎn)超過10億美元的富豪有152位，香港則有45位。

　　為富裕客戶提供服務(wù)的中倫律師事務(wù)所的合伙人伍守文說：“我看到許多香港家庭堅(jiān)持傳統(tǒng)偏好，將家族生意一代代傳下去，而（內(nèi)地）許多人不會(huì)這么做。”

　　他說：“對(duì)于自己的遺產(chǎn)，內(nèi)地的新晉富豪普遍十分開明。他們已經(jīng)看到了財(cái)富會(huì)如何摧毀家庭，而家庭糾紛又會(huì)如何摧毀企業(yè)。”

　　伍守文說：“盡管文化偏好可能會(huì)在繼承問題上發(fā)揮作用，但（內(nèi)地）客戶認(rèn)識(shí)到，他們的生意能取得成功依靠的是精英管理，而他們的孩子或許不是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最佳人員，或者反過來，經(jīng)營(yíng)家族企業(yè)或許不是孩子的最佳職業(yè)選擇。”

　　衛(wèi)達(dá)仕律師事務(wù)所的合伙人凱蒂·格雷夫斯說，在獨(dú)生子女政策影響下，內(nèi)地家族遵循西方模式將生意交給職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)的可能性更高。

　　格雷夫斯說：“選擇有限，孩子可能不適合。”

　　她說：“第一代很少有人把自己視作王朝締造者。那樣的時(shí)代和文化似乎已成為過去。”

　　衛(wèi)達(dá)仕律師事務(wù)所的周恩惠的一位客戶是個(gè)80多歲的富裕企業(yè)家。他正在訓(xùn)練他40多歲的孫子接管他的生意。

　　不過周恩惠說，如果孫子不想涉足家族生意，他的祖父會(huì)樂意把生意賣掉。

　　她說：“對(duì)這個(gè)內(nèi)地家族來說，孫子沒有繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去的壓力。”

　　美國(guó)的一名風(fēng)險(xiǎn)投資家說，通過技術(shù)致富的企業(yè)家——比如阿里巴巴的馬云和百度的李彥宏——不太愿意將自己的生意傳給后代，他們更愿意效仿他們的硅谷同行的做法。

阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云在阿里巴巴集團(tuán)標(biāo)志前（2013年11月12日攝）。新華社記者 鞠煥宗 攝

　　英國(guó)顧資銀行2012年對(duì)香港和內(nèi)地家族企業(yè)所有者所做的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有16％的人預(yù)計(jì)下一代會(huì)參與經(jīng)營(yíng)家族企業(yè)。

　　這項(xiàng)調(diào)查說：“現(xiàn)在，質(zhì)疑進(jìn)入（家族企業(yè)）的好處的下一代家庭成員增多了。”

　　該調(diào)查說，不想進(jìn)入家族企業(yè)的原因包括：受西方教育影響、想開辦自己的企業(yè)、要做點(diǎn)與眾不同的事等。

　　報(bào)道稱，許多上市的內(nèi)地家族企業(yè)是由外來的專業(yè)人士管理的，其中一部分原因是考慮到監(jiān)管規(guī)定。

　　顧資銀行亞洲地區(qū)事務(wù)的一位負(fù)責(zé)人說，另一個(gè)原因是家族變小了，愿意或有能力打理生意的家族成員不夠多。

　　毅德國(guó)際董事會(huì)主席王再興說，要打破“富不過三代”的魔咒，家族企業(yè)必須現(xiàn)代化。他說：“家族成員之間理念不一致……選企業(yè)接班人難。”