2014年，中國深改元年，注定要在歷史上留下濃重的一筆。

　　既有解放思想又有實事求是；既有整體推進又有重點突破；既有頂層設計又有“摸著石頭過河”……

　　全面深化改革，釋放出中國發展的活力。

　　統籌全局 系統推進

　　作為中國改革的“超腦”，中央全面深化改革領導小組一年內召開的七次會議，是對中共十八屆三中全會改革藍圖的細化和落實。

　　注重改革的系統性、整體性、協同性，七次會議，有條不紊，扎實推進。

　　不謀全局者，不足謀一域。

　　中央深改領導小組前兩次會議重點在統籌全局，如審議通過了《中央全面深化改革領導小組工作規則》等，并下設經濟體制和生態文明體制改革、民主法制領域改革、文化體制改革、社會體制改革、黨的建設制度改革、紀律檢查體制改革6個專項小組。

　　之后便進入了系統推進。如第三次會議審議了《深化財稅體制改革總體方案》、《關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，直指敏感話題。第四次會議更是拿出了《黨的十八屆三中全會重要改革舉措實施規劃（2014—2020年）》。

　　央企負責人薪酬改革、傳統媒體和新媒體融合發展、農村土地制度改革等熱門議題也都出現在深改小組的議程里。

　　問題導向 啃硬骨頭

　　厘清政府與市場的關系，是全面深改的重要突破口。

　　今年以來，國務院密集出臺取消和下放行政審批項目的決定。截至11月，已經先后取消和下放超過700項行政審批事項，修訂了政府核準的投資項目目錄，將中央層面政府核準事項量減少約76％。

　　實行了50多年的城鄉二元戶籍制度將退出歷史舞臺。

　　7月，國務院正式公布《關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，取消“農業”和“非農業”戶口性質的區別，建立城鄉統一的戶口登記制度，根據城市類型實施差別化落戶政策。名稱變化的背后是城鄉福利均等化的福祉。

　　收入分配改革在央企負責人與基層公務員層面已經有了動作。

　　8月，中共中央政治局召開會議審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，提出建立與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距。央企負責人的薪酬不再吃“大鍋飯”，大部分負責人面臨降薪。

　　在央企負責人“降薪”的同時，基層公務員迎來了“加薪”的利好。《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》指出，在職務之外開辟職級晉升通道，實現不升職也能加薪，解決基層公務員薪酬偏低問題。

　　試點探路 保持動力

　　不謀萬世者，不足謀一時。

　　既關注當下，又謀劃未來的試點性工作，體現了改革的戰略思維。

　　中央經濟工作會議才閉幕，一系列改革措施已相繼實施，部署推廣上海自貿區經驗，深圳前海微眾銀行作為首家試點民營銀行獲準開業……

　　廣東、天津、福建繼上海之后成為第二輪自貿區的試點，將為全國范圍內政府職能的轉變提供更多的樣本。

　　新一輪土地改革大幕正在開啟，《關于農村土地征收、集體經營性建設用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》被廣泛解讀為農村土地改革“三箭齊發”。

　　同樣試水的還有國資國企改革方案，繼上海在去年底率先出臺國資國企改革方案之后，各地逐步跟進，混合所有制改革成為“標配”。央企層面，國資委在7月公布了首批6家央企試點名單，國有資本投資公司、董事會制度、混合所有制、紀檢工作四項試點同步推開。

　　時間即將進入2015年，全面深化改革也將進入關鍵之年，開弓沒有回頭箭，不管多難，唯有一條向前的路。本報記者 尹曉宇