澳大利亞《新快網》5月8日報道，澳大利亞管理研究所（Australian Institute of Management）最新的全國研究報告預測，今年全澳工資平均漲幅將從去年的3.6%下滑至2003年以來最低的3.4%，明年甚至更糟糕，只有3.2%。高管的遭遇比其他人要好一些，今年工資平均會攀升3.6%，高于管理員的3.4%及專業人士和工薪階層的3.3%。

　　報道稱，工資并非職工跳槽的首要原因，僅有44%的受訪者聲稱金錢回報不足造成換工作，約80%的人提及新挑戰的需要，55%的人表示是因為職業發展的機遇有限，25%的人歸咎于和經理或同事發生沖突。

　　報告預測，采礦采石產業今年會錄得最低的工資增幅，從去年的3.49%跌至2.97%。最高的則可能落在電子及信息技術產業，攀升0.6%至4.34%。此外，預計公共事業產業的跌幅最大，從4.88%銳減至3.59%。

　　澳大利亞管理研究所的代理CEO格里森（Tony Gleeson）表示，搖擺不定的商業信心及更緊縮的勞工市場是雇主們在漲薪問題上束手束腳的原因。他說：“總體更低的工資變動不應當是組織失去員工的原因。雇主們得在想方法留住員工方面變得有創意。當你考慮到損失員工及企業知識，和對客戶及員工造成的破壞的代價有多高時，這應當成為組織未來1年真正的重心。”

　　研究發現，雖然提供靈活工作安排的組織有所增加，但為各職業級別員工提供可變獎勵計劃的雇主卻減少了。研究還指出，雇主們不再像以往那樣經常借助外勞來填補普通技能缺口。去年有近43%的企業聲稱因為技能短缺而難以招到部分員工，今年的比例則為35%。專業技術崗位最常見的員工來自海外，英國的占比最高。格里森說：“專業技術、銷售及營銷崗位有1/3的員工是移民。”