為推動我省人才工作轉型發展，充分發揮社會組織服務高層次人才的作用，山東省高層次人才發展促進會（以下簡稱“人才促進會”）于8月19日在濟南成立。中國工程院院士、山東省醫學科學院名譽院長于金明當選為人才促進會第一任會長。

會后，記者就人才促進會的相關情況采訪了于金明院士。

記者：于院士，祝賀您當選山東省高層次人才發展促進會會長！現在是一個“大眾創業、萬眾創新”的時代，也是山東省加快經濟轉型、實施創新驅動戰略的關鍵時期。作為一名科學家，也作為學科帶頭人，您認為應該怎樣充實創新型人才隊伍？

于金明：充實高層次人才隊伍，要重視培養與引進相結合，重點在于培養。創新型人才的培養從以下幾個方面進行。一是專業方面，要培養創新型人才始終學習的精神。創新型人才需要多年學術知識的積累，需要進行系統培訓，只有具備扎實的基本功，才有創新的可能性。第二就是團隊精神培養，創新型思維并不僅僅是人才自身所具備的特點，它實質上是需要集成作戰，團隊作戰，在相互交流和溝通當中碰撞產生。因此人才要融入到團隊當中，這種融入是情感的融入，人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。第三，人才的培養需要激勵機制。良好的激勵機制，是激發人才創新動力的重要因素。

以上是從實戰方面來說的。換一個角度，從人才培養戰略上來說，首先，我們要加快培養年輕管理人才，加快培養年輕專業人才，充分調動單位各類人才積極性，營造寬松和諧的工作與生活條件。同時要鼓勵人才成名成家，并且鼓勵成為科學家。對待人才既要放手使用也要加強管理，培養業務能力的同時要同步提升品德修養。其次，要為人才營造成長氛圍，要營造濃厚的學術氛圍，以學術活動氛圍為主導，營造和諧的文化氛圍。還必須營造公平的競爭氛圍，做到學術面前人人平等，倡導百花齊放百家爭鳴。第三，實施人才優化戰略，對于已有領軍人才的學科，實施“頂尖人才戰略”，打造“尖刀隊夢之隊”。對于沒有領軍人才的學科，要實施“人才鏈戰術”，打造高水平創新集成團隊。

記者：請您談一談人才促進會應該如何充分發揮第三方機構的作用，服務我省人才發展工作？

于金明：對于如何充分發揮第三方機構的作用，服務我省人才發展工作，我認為要從以下幾個方面著手：第一，加強高層次人才的培養引進。在我省加快經濟轉型升級、實施創新驅動發展戰略的關鍵時期，面對新形勢新任務，我們要轉變原有的思維模式，不僅關注人才引進，更要關注人才培養。定期組織開展海內外招才引智等活動，采取靈活的體制機制，暢通人才引進渠道。同時,加大人才培養力度，搭建人才成長的平臺，助力我省經濟發展所急需的人才脫穎而出，培養出大批具有集成攻關、集成創新能力的戰略科學家，切實發揮高端人才在產業轉型中的引領作用，協助我省快速建立一支規模宏大、素質結構精良、富有創新精神的人才隊伍。第二，推動高層次人才學術交流和產學研合作。為構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，我們要定期舉辦各類研討會、培訓班、專題講座、主題沙龍等活動，搭建高校、科研機構、企業高層次人才之間的溝通橋梁，加強與省內外、國內外的學術交流，及時了解掌握科技前沿信息，不斷提升各類人才自身素質，把握本學科、本領域的發展動態，推動產學研合作發展，為我省的經濟發展發揮更大作用。第三，服務高層次人才創新創業。為落實《山東省中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，培養一線創新人才和青年科技人才，我們要建立創新創業導師團，為高層次人才創新創業提供政策咨詢、創業輔導、融資咨詢、合作對接等服務。通過我們切合實際的工作，扎實推進高層次人才創新創業活動，為我省產學研合作和協同創新作出應有的貢獻。

總之，我們要利用一切資源，深入實施人才強省戰略，牢牢把握“人才優先、服務發展”的指導方針，在政府和高層次人才、用人單位之間充分發揮橋梁紐帶作用，服務廣大會員，推動我省人才工作科學發展。