很多日本人認為公務員的工作“朝九晚五”，加班肯定給加班費，且從不拖欠；公務員有比較強勢的工會組織，一旦成為公務員后，通常不會被解雇。從工資收入看，公務員的工資25歲前后能拿到284萬日元的年薪，這已經比普通企業的職員高出不少，到45歲左右當了課長以后，大約能拿到1191萬日元，自然更是高薪。

然而，日本正在全面改革公務員的錄取制度，這是30年來的第一次。“國家公務員坐冷板凳已經多年，但竟然還有這么多人參加公務員考試。”一位有20年官齡的公務員說。“冷板凳”指的是從今年4月開始，在今后兩年中，國家公務員的收入將降低7.8%，2013年錄取的公務員總數將比2009年民主黨上臺前減少56%，內閣府規定日本中央公務員的最高錄取數量為3780人，這是1974年以來最少的一次。

日本中央政府大大減少了錄取公務員的數量，但地方政府則準備錄取大量新地方公務員。地方政府在向社會上已經有工作的人開放錄取窗口的同時，也讓解除公務員合同具有了可能。

北海道在2013年將錄取150名高級及一般行政方面的公務員，這個數量比上一年多出了一倍，而且在考試方面也從過去的一次（6月）變成兩次（追加9月第二次考試）。9月的考試將錄取100人，考試不僅看筆試成績，而且重視口試成績，對那些有交流能力的人，將給他們進入地方政府的機會。

“每年都有一定數量的公務員退休，加上辭職的人等，我們一年招收500到600人才比較合理。為了能夠招到人，我們不得不對考試制度進行改革。”官員說。

國際上，每千人中公務員的比例，法國為86.6人，美國及英國77人，德國為54.3人，日本只有31.6人。相對來說，日本國家公務員的工作并不輕省。

（摘編自日本《東洋經濟周刊》2012年5月26日）《中國經濟周刊》特約撰稿人陳言|編譯

【看跌巴西】在前總統盧拉的領導下，巴西安然度過了2008年的金融危機，并以接近4%的年平均增長率超越了過去的5年。巴西成了火爆的新興市場國家，大量外國直接投資涌入。然而光輝形象是基于一個非常不穩定的前提：商品價格。當國家飛速發展時，很大程度上急需增加它的儲備石油、銅、鐵礦石和其他自然資源，來保持和它發展的一致性。問題是，這些大宗商品的全球需求開始下降。如果巴西不采取多樣化措施，同時促進需求的增長，巴西的優勢很快就會消失。（翻譯：王辰越）

美國《外交事務雜志》2012年5/6月刊

【4G會便宜嗎？】3G網絡興起不到一年，4G網絡的風又刮了起來。然而，消費者卻因這種快節奏的更新換代變得厭倦了。一些移動用戶購買了3G服務，但是他們都很少使用，只有在沒帶iPad時才會偶爾“把玩”一下。電信公司曾為3G網絡設備花了不少錢，這些成本最終都轉嫁給消費者。“速度快了就得貴”，這意味著4G網絡的價格也低不了。根據3G網絡的收費經驗，價格不會因為提供商之間的競爭而下調，4G估計也是一樣。（翻譯：白朝陽）

印度《今日商業》2012年5月13日

【風險資本家比伯】美國流行音樂王子賈斯汀?比伯的專輯已經售出1500萬張；傳記為他吸金3000萬美元，音樂會唱片帶來1億美元收入；他的香水上市6個月即獲利6000萬美元。比伯被選入2012年度福布斯名人權力榜，位列第三。比伯已經很好地展現出其影響力與賺錢天賦，他不投資自己不喜歡的行業，相信產品而非虛無縹緲的名牌。他將大量資金投入新興企業，并握有數十家此類公司的股份。

美國《福布斯》2012年6月刊