傳原深發(fā)系統(tǒng)降薪平安承諾或成空

10月8日，有銀行內(nèi)部人士透露，原深發(fā)展廣州分行的營銷崗員工平均降薪四成。盡管平安銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人員否定了這一說法，他認(rèn)為，不排除個(gè)別員工由于績效考核排名而出現(xiàn)降薪情況，但是并未聽說大規(guī)模降薪。但無風(fēng)不起浪，降薪傳聞早就有之。

9月24日，就有消息指出，平安集團(tuán)開始著手平安銀行的薪酬制度改革。據(jù)媒體報(bào)道，此次薪酬改革將對業(yè)務(wù)條線、銷售條線以及管理?xiàng)l線的人員薪酬做出更明晰的調(diào)整。

新銀行成立，薪酬制度調(diào)整為何會(huì)有如此大反應(yīng)呢？緣因在兩行合并初期，平安曾承諾“不裁員、不降薪”，其間每年漲薪10%～20%。

據(jù)了解，原深發(fā)展員工薪酬比原平安銀行高，近日，多位原深發(fā)展員工表示，“已開始降薪。”對此，平安銀行的說法是，今年深發(fā)展調(diào)高了社保和公積金繳納基數(shù)，員工繳納數(shù)額也相應(yīng)提高了，所以每個(gè)月到手的薪酬少了幾百元，但總體上并沒有少，并不存在降薪的舉措。

據(jù)悉，目前原深發(fā)展和原平安銀行的員工仍然是兩套薪酬體系。“現(xiàn)在考核的方式都沒變化，要變也肯定是他們向我們靠。”一位原平安銀行員工稱。

高層“換血”深發(fā)展只剩一員大將