中國日報9月17日電 （信蓮） 據(jù)福布斯9月17日報道，縱觀2013年中國內地400名富豪中，屬于家族企業(yè)的占到了62.5%，共涉及250個富豪家族。

而在其余的150名富豪中，有不少來自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，例如騰訊的馬化騰、百度的李彥宏，以及京東的劉強東等。像這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對管理者的專業(yè)化要求較高，并且其創(chuàng)始人尚年輕，與家族及后代傳承的關聯(lián)性較少。相對地，老派富豪們對于財富累積的傳承基本都持肯定的態(tài)度，較為典型的像是劉氏家族的新希望集團、楊氏家族的碧桂園，二代均已順利接手。另外進一步的比對會發(fā)現(xiàn)：財富的積累使富豪更樂于通過家族控制來掌管旗下產(chǎn)業(yè)，也更希望自己的子女能接過大任。

例如在排名前50的富豪中就有34位來自家族企業(yè)，占所有來自家族企業(yè)的富豪的13.6%，其中還包含了近十名年輕的科技企業(yè)創(chuàng)一代。家業(yè)傳承的理念在中國經(jīng)久不衰，實現(xiàn)財富的傳承、基業(yè)的長青也是幾乎所有企業(yè)家樂于看到的未來。

在2013 年福布斯中國富豪榜的基礎上，我們對上榜的前一百位富豪的二代信息進行搜集，發(fā)現(xiàn)有40家企業(yè)的二代已明確進入家族產(chǎn)業(yè)。在這40家企業(yè)中，男性任職的有47位，女性則有21位，男性比例遠高于女性；而獨生子女的比例則為55%。在年齡結構上，出生于80后甚至85后的二代們開始逐漸步入公眾視線。

從年齡分布來看，百富二代們接班更趨向年輕化。80后與90后的生力軍在人數(shù)上已經(jīng)能與70后的中堅力量匹敵，各占比44%。

在研究中發(fā)現(xiàn)，在對下一代的教育選擇上，富豪們更傾向于把子女們送出國，數(shù)據(jù)顯示，在以上的40家家族企業(yè)中僅有1/3 的二代們接受了國內的高等教育，其中絕大多數(shù)為國內頂尖大學的MBA 或EMBA 工商管理類課程。海歸派也出于個人興趣或企業(yè)發(fā)展的考量，選擇了美、英、澳等發(fā)達國家。世茂集團接班人許世壇從澳大利亞南澳大學學成歸來，其姐許薇薇同樣畢業(yè)于悉尼麥格理大學會計專業(yè)，許氏家族對澳洲的偏愛或許與許榮茂早年在澳洲房地產(chǎn)業(yè)打拼的經(jīng)歷不無關系。澳洲留學經(jīng)歷讓年輕的少將放眼國際，為世茂集團海外的發(fā)展鋪陳道路。

作為未來的企業(yè)高管或準領軍人物，二代們在選專業(yè)時似乎更具針對性。國內外知名商學院的MBA、EMBA、金融經(jīng)濟管理類學科當仁不讓地成為首選，管理技能得以提升，商界人脈也得以拓展，對未來的企業(yè)家們可謂一舉兩得。同時，也有少數(shù)個性派接班人，以個人興趣為導向，選擇了有趣的專業(yè)。比如碧桂園楊國強的小女兒楊子瑩，畢業(yè)于俄亥俄州立大學心理學專業(yè)的她，回國后同樣回歸家族企業(yè)，和姐姐楊惠妍共同管理碧桂園。

同時我們對福布斯前一百位富豪的二代接任情況進行了研究。調查數(shù)據(jù)顯示，盡管最終是否接班尚無法定論，目前共有，目前共有40 位二代已進入家族企業(yè)中任職。其中擔任董事一職的比例最高，為35%，例如大連萬達的王健林之子王思聰、三一重工的梁穩(wěn)根之子梁冶中以及蘇寧環(huán)球的張桂平之子張康黎；其次有22.5% 的二代接任總經(jīng)理/ 總裁，從實際管理職位熟悉企業(yè)運營，例如萬向集團的魯冠球之子魯偉鼎、富華國際的陳麗華之子趙勇均在此之列。除了董事長、總經(jīng)理等高級職位，另有不少二代從部門或是分公司開始鍛煉，例如娃哈哈集團和新希望集團的兩位女少帥都選取了這樣的成長路徑。