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　　2015年04月29日 14:37:30來源：羊城晚報

　　隨著2014年年報陸續收官，廣東省屬及廣州市屬A股上市國企高管薪酬陸續浮出水面。據羊城晚報記者統計，已經披露年報的12家省屬國企和15家市屬國企高管薪酬呈現穩中趨降態勢。從已經實施的廣東省《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》來看，職業經理人比由組織部任命的高管年薪高將成常態。

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　　上市國企高管整體降薪4%

　　國資改革大背景下，國企高管薪酬備受關注，廣東省屬國企和廣州市屬國企整體“薪情”如何？可從國企上市公司中窺其一斑。羊城晚報記者根據同花順iFind數據進行統計，截至4月28日，已有12家省屬上市國企及15家市屬上市國企發布了2014年年報，整體上看上市國企薪酬穩中趨降。

　　12家省屬上市公司中有披露董事長薪酬數據的有5家，3家公司董事長薪酬下降。其中宏大爆破董事長薪酬從2013年的110.74萬降至2014年底55.05萬元，降幅超過一半；粵高速董事長薪酬從51萬降至30萬，降幅也達40%。省廣股份、白云機場兩公司董事長薪酬則出現上升，但幅度均在10%以內。總經理薪酬也大體類似，12家公司有7家總經理薪酬下降，除宏大爆破外，粵電力、星湖科技、廣弘控股等公司總經理薪酬降幅均超過20%。如果把全體董事、監事、高級管理人員涵蓋在內，省屬國企董監高團隊薪酬總額下降幅度略小，整體為4%左右。

　　15家市屬國企只有3家公司從上市公司領薪，有可比數據的廣州友誼董事長報酬額從2013年的75萬元降至2014年的65萬元，穗恒運董事長則從46.49萬微升至46.52萬元。而有可比數據的總經理薪酬有12家公司，其中6升6降，粵傳媒總經理漲薪幅度最大，接近30%，2014年薪酬突破百萬；廣汽集團總經理薪酬降幅最大，從2013年的218萬元降至2014年的170萬元，降幅超過20%。與省屬國企董監高整體薪酬一樣，市屬上市國企董監高薪酬總額也比去年下降了4%左右。

　　而整體來看，市屬國企高管薪酬明顯高于省屬國企。以總經理這一職位薪酬為例，市屬國企總經理年薪中位數在百萬左右，而省屬國企中位數落在60-70萬元區間。從最高薪酬來看，市屬國企高管中最高者為廣電運通副總經理束萌，達375.9萬元，比省屬國企最高者廣東宏圖董事徐飛躍的148.38萬高出來一截。

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　　多家公司副總薪酬高過董事長

　　從這27家省市屬上市國企來看，不少公司都出現總經理甚至副總經理、董事會秘書薪酬高于董事長的情況。從這些公司年報來看，董事長除在上市公司任職外還在公司大股東處任職，而往往在大股東處領取薪酬。

　　粵水電董事長張遠方為廣東省水電集團有限公司董事長、黨委書記，兼任上市公司粵水電董事長，從集團公司領薪57.23萬元。而公司總經理謝彥輝和黨委書記宋光明在上市公司領薪，2014年均為71萬元，公司副總經理曾陳平和王偉導薪酬為60萬元，也高于董事長。白云山有多位執行董事從股東單位領薪，數額也低于從上市公司領薪的副總經理。

　　而市屬國企廣州無線電集團旗下上市公司廣電運通，這一情況更為明顯。公司董事長趙友永同時為集團公司董事長，從集團公司領取薪酬，2014年為80萬元。這一薪酬水平遠低于從上市公司領薪的總經理葉子瑜，其2014年薪酬243.8萬元。而比副總經理高居市屬國企之首的375.9萬元，更是只有一個零頭。公司其余副總經理薪酬也均在百萬級別，高于董事長趙友永。

　　對上述情況，一位市屬上市國企高管接受羊城晚報記者采訪時表示，主要原因是公司董事長在股東單位任職，屬于組織部任命的高管，薪酬要受到市國資委的監管考核，而在上市公司領薪的高管薪酬則由董事會決定，相對市場化。

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　　職業經理人更易拿高薪

　　分析認為，在同一家國企控股的上市公司里，市場化選聘的總經理拿的年薪比組織部門任命的董事長拿的年薪還要高，甚至差距很大，而不同行業國企上市公司高管之間薪酬也會有一定的差異，今后這種現象將會成為常態。

　　已經公布并自今年開始實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》和廣東省《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，都透露出這一輪國企負責人薪酬制度改革的基本思路：明確分級分類管理原則，建立與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法等。

　　也就是說，對組織任命管理的企業負責人，將按照改革方案實行嚴格管理的薪酬分配，而對市場化選聘的職業經理人，仍實行市場化薪酬分配機制；公共服務性國企與一般競爭性國企的負責人，將實行不同的考核標準和薪酬標準。